女性の働きやすさ:
働きやすく、給与も良いと思う。
口コミ投稿日：2021年10月21日働きやすく、給与も良いと思う。
株式会社ナチュラル・ヒーリング・インターナショナルの評判・口コミ
女性の働きやすさ2021年時点の情報
回答者： 女性/ 副代表/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 副代表
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成長・働きがい2021年時点の情報
回答者： 女性/ 副代表/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 副代表2021年時点の情報
3.0
成長・キャリア開発:
色々な業務にチャレンジできる点は良い点だと思うので、チャレンジする機会を定期的にしていけば、各々キャリアアップしていける。
そのためには、明確な制度を作らないといけない。
働きがい:
新しいことにチャレンジできる可能性があるのが良い点ではあるが、誰にも指導、教育されないという点が気になります。結局自己流になってしまう。
口コミ投稿日：2021年10月29日色々な業務にチャレンジできる点は良い点だと思うので、チャレンジする機会を定期的にしていけば、各々キャリアアップしていける。
そのためには、明確な制度を作らないといけない。
働きがい:
新しいことにチャレンジできる可能性があるのが良い点ではあるが、誰にも指導、教育されないという点が気になります。結局自己流になってしまう。
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入社前とのギャップ2021年時点の情報
回答者： 女性/ 副代表/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 副代表2021年時点の情報
3.0
入社時の期待と入社後のギャップ:
頑張って働けば、正当な評価をしてもらえ、給与もそれなりに上がると思い頑張ってきた。患者様や利用者様ファーストの、対応を社長を筆頭にやってきた。途中までは良かったが、コンサルタントが入るようになってから、社長の思いがお金に動いているのを実感するようになり、失望した。
口コミ投稿日：2021年12月01日頑張って働けば、正当な評価をしてもらえ、給与もそれなりに上がると思い頑張ってきた。患者様や利用者様ファーストの、対応を社長を筆頭にやってきた。途中までは良かったが、コンサルタントが入るようになってから、社長の思いがお金に動いているのを実感するようになり、失望した。
株式会社ナチュラル・ヒーリング・インターナショナルの評判・口コミ
事業展望・強み・弱み2021年時点の情報
回答者： 女性/ 副代表/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 副代表2021年時点の情報
3.0
事業の強み:
高齢者福祉と障害者福祉の事業を展開しているところ
事業の弱み:
人員不足。職員が育たない。
事業展望:
会社の土台となる、事務的なところ(必要書類の整備)をしっかりと立て直さないと、監査が入った時に大変だと思う。また、人を育つ環境を会社は作っていかないといけないと思う。
口コミ投稿日：2021年12月01日高齢者福祉と障害者福祉の事業を展開しているところ
事業の弱み:
人員不足。職員が育たない。
事業展望:
会社の土台となる、事務的なところ(必要書類の整備)をしっかりと立て直さないと、監査が入った時に大変だと思う。また、人を育つ環境を会社は作っていかないといけないと思う。
株式会社ナチュラル・ヒーリング・インターナショナルの評判・口コミ
年収・給与2021年時点の情報
回答者： 女性/ 副代表/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 副代表2021年時点の情報
3.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 780万円 | 65万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 780万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 65万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
相場の手当よりかは比較的高水準な点が良い点だと思う。
評価制度:
評価する側もされる側も、きちんとした評価制度の元していないので、人によって評価がバラバラになり、きちんとした評価になっていない。
評価する側は、きちんと研修などを受け、適正な評価をしないといけないと思う。
口コミ投稿日：2021年12月01日相場の手当よりかは比較的高水準な点が良い点だと思う。
評価制度:
評価する側もされる側も、きちんとした評価制度の元していないので、人によって評価がバラバラになり、きちんとした評価になっていない。
評価する側は、きちんと研修などを受け、適正な評価をしないといけないと思う。
一般職については労務規定に沿って行っているので、きちんと休日は取れているが、人員不足になると、シフトが激務になる時もある。
有休を纏めて取得する事も出来ない。
残業はほぼ無し。
管理職については、社長の気分次第で出勤になったりする。
多様な働き方支援:
福祉事業なのでリモートワークは不可。
早帰りなど、職員に対しては臨機応変に対応してくれる