オフィス環境：
今はエスフーズの事業所の一部を間借りして運営しているので、複数の会社が入っている物流センターで勤務しているイメージ。２～３年前から社員が増えているため、事務所が狭い。9月に引越しするので広い事務所になることを期待してます。建物自体が古いので設備が壊れている箇所が目立つ。駅から少し歩くので、近隣に住んでいる方は自転車やバイク、マイカー通勤している方も多い。

多様な働き方支援：
基本、飲食店への営業と配送が仕事なので、リモートワークは不可。コロナによる休業要請などで取引先が暇な場合などは自宅待機など、交代勤務なども実施している。自宅待機による給与カットなどは無い。残業手当は月に30時間分が含まれているが、30時間を超過することはそんなに無い。超過した場合でも別に支給してもらえる。

企業カルチャー・社風:
社長の方針が伝わりやすく、会社としてやることが明確

組織体制・コミュニケーション:
ミーティングは頻繁に行われるので、チーム間の情報共有や懇親会など定期で行われる

ダイバーシティ・多様性:
加工場では外国人労働者や障がい者雇用を取り入れている

女性の働きやすさ:
オフィスワーカーや加工場では女性スタッフが活躍している

成長・キャリア開発：
年齢に関わらず、20代の社員でも部下を持つことができるので、社員育成や指導できるのは勉強になる。ただ、実践でしかなく試行錯誤しているので、研修とか何か学ぶ機会があれば嬉しい。最近、資格取得を支援する制度ができたみたいだが、どんな資格が受けれるのか、みんな利用しているのか謎。次から次に新しい取り組みや制度ができるので、ついていくのが必死になる印象。

事業の強み:
関西の焼肉店ではトップクラスの卸会社なので、圧倒的な仕入れ力による安定供給が武器

事業の弱み:
取引先が飲食店の比率が高いので、多角化する戦略が必要

事業展望:
優秀な人材をおおく採用して、幅広い事業展開に対応できる組織体制を築いていく

給与制度：
賞与は年2回あります（7月・12月支給）会社の業績や個人での評価や貢献度合いにより、支給額が決定されます。入社して1年も経ってないので月給１か月分ぐらいです。２～３年勤続すればもう少しもらえると聞いてます。昇給は毎年４月と聞いてましたが、会議などで定期的に昇給になっているメンバーの話が出ます。毎年4月とは限らないです。

評価制度：
入社して１年ぐらいで一般社員から主任に昇格している社員もいます。リーダーや社長からの評価があれば昇格できるイメージです。年功序列の風土はなく、２０～３０代の社員でも頑張り次第で出世できると思います。逆に４０～５０代の社員でも、ずっと一般社員の方もいます。長く勤めているから自然と役職が付いたり、昇給するという会社ではないです。