福利厚生:
賃貸物件を会社が借り上げた寮があります。家賃の95％を会社が出してくれますが、およそ6万円以下の物件ばかりで、広くはない部屋ばかりです。

オフィス環境:
本社は大阪梅田にあります。会議室は多いのですが、カフェなどの共有スペースはありません。派遣社員として実務に出ると、派遣先の環境が自分のオフィス環境となります。人の家で食事をしているようで居心地はよくありません。

勤務時間・休日休暇:
残業や休日出勤はあると覚悟して入社しましたが、実際は休日出勤は一度もありませんでした。残業も自分自身でタイムスケジュールを組んで取り組めるので、早く帰りたい人は定時で上がり、キリのいいところまで終わらしたい方はかなり遅くまで残っている印象でした。

多様な働き方支援:
時間休というものがあり、有給を数時間毎に少しずつ使えるようでした。午前のみ出社し、午後からはお休みにされるなどして予定を入れている方もいました。

企業カルチャー・社風:
オフィスに行った事がないので人間関係や社内の雰囲気はよく分かりませんでした。

組織体制・コミュニケーション:
ZOOMなどで組織間の交流会などあったようですが休日開催のため、自分は休日は家事などで忙しいので
参加した事なかったです。派遣先に行っている時に担当の方に「不安な事があったら何でも話して欲しい」と言う
お言葉をいただきましたが、少し不安に思っている事を話したら微妙な反応をされたのでそれ以来何も話さないようにしました。

ダイバーシティ・多様性:
直接対面してお話したことはありませんがいろんな国の方がいらっしゃったようです。

女性の働きやすさ:
「女性だからうんぬん」というようなジェンダーロールを踏まえた空気や論調、価値観はなさそうでしたが、かといって「女性にとって働きやすい会社にしよう！」と意識的に組織づくりをしている印象もありませんでした。自然的なものだと思います。営業職に女性が多いからでしょうか。

成長・キャリア開発:
資格は、補助金がでるらしいので、積極的に取得した方が良いかと思います。
研修は、派遣前に、少しありまして、WEBで説明されます。

働きがい:
営業の方に話せば、派遣先を変えてくれたりもするので、色々な技術や知識がつくかとおもいます。

入社時の期待と入社後のギャップ:
私は未経験からエンジニアを目指したく、入社しました。最初のイメージは、研修がしっかりあって、どこに行っても通用する技術を身に付けてから、外勤にでるものだと思ってましたが、実際は各自で作ってある動画や教材を見て勉強して下さい、というスタンスで、なにも身についていないうちに、エンジニアとは関係ない外勤先へ送られます。
なので自分の元々のポテンシャルを外勤先で求められるため、元々実力があまりないと、期待に応えられないことが苦しくなると思います。

事業の強み:
何か既にスキルがある人がいて、そのスキルにマッチするような案件があれば十分満足いく仕事ができる可能性があります。
また、電気自動車を自社開発をしているので自動車、電気、組み込み系のエンジニアを経験している方からしたら魅力的な仕事があるかもしれません。

事業の弱み:
何か特定のスキルを持っているなどがなければ、希望通りの案件にアサインされる可能性は極めて低いです。
未経験からのITへ未経験からIT系に行こうとしている人にはまったくもってお勧めしません。
最低限、基本情報に加えてOracleやAWSなどのいくつかのベンダー資格を取得してやっとIT系の案件にアサインされる可能性があります。
また、こちらの資格手当も満額出るわけではないのお金も時間もかかってしまうかと思います。

事業展望:
離職率が高いですが常に求人を出している分入社数も多いので横ばいになると思います。

給与制度:
給与や賞与は平均並みと思う。昇給は年に1回、微々たるものである。

評価制度:
外勤先と担当営業からの評価と若干の自己評価で総合的な査定結果が決定されるが、評価に関する具体的なフィードバックはない。どのような点で評価が高かったのか、低かったのか分からないため、今後に活かしようがない。また外勤先の評価者も、場合によっては普段の業務と関わりのない方が担当することがあり、その場合は自身の頑張りは全く評価に反映されずモチベーションの維持が難しい。昇格には外勤先での評価が重要なため、昇格しにくい現状にあると感じる。