福利厚生:
借り上げ社宅が用意されており、遠方の新入社員は利用して通勤していた。

オフィス環境:
東京本社は八重洲に移転した事もあり、オフィス環境はかなり整っていると思う。会議室や個別ブースも増えて業務には取り組みやすいと感じている。

勤務時間・休日休暇:
自分で会議日を調整可能ではあるので、休みは比較的取りやすいです。やるべきことをきちんとしていれば休みも取れます。ある程度連絡が来たりはしますが、対応も人それぞれなので自分次第というイメージです。休みを取るから評価されないはないです。残業等は職種上多くなってしまうイメージではあります。成果報酬型ではあるので、成果を出すことができればその分の評価も受けることができます。

多様な働き方支援:
副業は禁止です。リモートワーク、時短勤務についてもある程度の役職につけば自由に設定することが可能です。

企業カルチャー・社風:
教え好きの社員が多い為、不明点があれば社内で聞きやすい風通しの良さがある。

ただし、ある程度の年次になると出張が増える為、社内の先輩を見つけることが難しい状況も多い。

組織体制・コミュニケーション:
上司との距離が近い為、なんでも相談しやすい雰囲気がある。

ダイバーシティ・多様性:
様々な性別、国籍の方が働いている環境。
男性の育休取得は推奨されているが業務量が多い為現実的にはあまり取れていない社員が多い印象である。

女性の働きやすさ:
事務職は女性ばかりのため、産休育休は当たり前のように取れます。もちろん女性管理職も多いので、上を目指すという意味では良いかもしれませんが、女性管理職は独身女性が多く、産休育休をとったあとに辞めていく方が非常に多かったです。休職中の方がいても、あまり人数の穴埋めはされないので、残された方の業務量は増えるイメージです。

成長・キャリア開発:
研修制度は充実してあると思う。
手当は少ない、給与については自分次第のため手当を考えない方が良い。

働きがい:
中小企業経営者と働けることは非常に貴重。仕事に対する価値観は磨かれる。

入社理由:
前職では実現できなかったことを、コンサルティングという仕事を通して実現させたかったからです。自身の成長ももちろんですが、顧客のためになることを何でもするという覚悟で、挑戦したいという想いから入社しました。

入社前に認識しておくべき事:
良い点としては、何をするにも個人やチームで決められることです。逆に言えば何でも自分で動かないと何の成長にも数字にも繋がらないということです。改善を期待してる点としては、残業や休日の考え方です。コンサルティングという仕事をする上では仕方がないことだとは思いますが、始業終業時に全社配信で打刻を促すようなメールや、それを当然と思っている風習があるように思います。

事業の強み:
新規事業や、M&Aなど積極的だと思う。
商品開発なども行なっており、発展性はあると感じる。

事業の弱み:
特にない

事業展望:
変化が早いので安定を求めるならやめたほうが良い。変化し続けられるようであれば裁量もありチャレンジしやすい環境。

給与制度:
粗利と言われる指標に基づいて給与が決定される。
新卒では入社後3年間は給与アップが見込めない為、労働量に対して見合っていないと感じている若手社員は多い印象。

実績を上げれば給与に反映される為、実力主義でフラットな給与体系ではある。

評価制度:
粗利に基づく実力主義の評価制度。