福利厚生：
福利厚生はしっかりしています。家族手当や住宅手当など安心の制度を設けており収入も安定しています。ここなら家庭を大切にしながら長く働けると喜ぶ社員が多いのも密かな自慢です。環境も良く楽しい職場になっていますよ。

オフィス環境：
本社には研修ができる厨房があり、店舗と同じように商品が作る事ができます。そこでしっかり研修をしてから店舗での研修が始まりますので、経験のない方も安心して入社できます。会議も3ヶ月に1回あり多くの店長が集まるので会社の会議室では入れないので会議室を借りてやっています。

勤務時間・休日休暇:
営業時間の前後30分で、業務を終わらせるとなっています。片付けに関しては、客席が無いので段取り良く終わらせることは可能と思います。準備については、収納スペースが無かったり、２層あるシンクの片方を使えなくするようなレイアウトにする店もあり、厳しいところもあります。
休日について、急な欠員で出勤になっても、代わりをもらえるかどうかは、その時次第です。

多様な働き方支援:
初期費用無しで、フランチャイズできるようです。

組織体制・コミュニケーション：
関西は店舗数も多くわからない事は、他の社員同士で教えたり教えてもらったりと、コミュケーションが取れます。3ヶ月に1回店長会議もあるので、他の社員と会う事で更にコミュニケーションを取ることができますよ。

ダイバーシティ・多様性：
実際に国籍関係なく社員で働いている方もいました。男女関係なく給料の差はないですし差別なく働けます。クルーの方は国籍が違う方がいます。ある程度の言葉が話せれば働いていけると思います。年齢に関係なく働いていけると思います。

女性の働きやすさ：
女性だからといって差別なく同じ環境で働けます。クルーは女性の方が多い気がします。社員の方も女性の方はいますので安心して働いていけると思います。以前、関東で妊婦さんも働いていましたが時間を考慮したり日数など相談しながら対応しました。

成長・キャリア開発：
最大200万円の独立支援金あり（新規開業の場合）給与をもらいつつ独立に向けて経営ノウハウを学べます。既存店をそのまま引き継いで独立可能で、安心して経営者への第一歩を踏み出せます。実際、これまで5名が独立し、経営者として活躍中です。会社でキャリアを積み上がっていきグランド店長やMGRになっていく方もいます。

働きがい：
店舗では直接お客様の声を頂いたりもするので、商品が美味しい、また来たよと言ってもらえる事で働きがいを感じれると思います。それによってリピーターが増えて売上が上がればタイトルも上がり給料も上がっていくので、更に働きがいを感じれますよ。

入社時の期待と入社後のギャップ：
新入社員の方にはわかりやすく説明してくれるし1.2ヶ月はしっかりとした研修があります。ステップアップ、マニュアルを使い細かい所まで説明してくれます。できるまでしっかりフォローしてくれます。研修が終わって実際に店長になった後もわからないことも聞いたりできますよ。

事業の強み：
社員が生き生きと働くための制度を年々ブラッシュアップしている同社は、商品の質、接客の質、清潔さの質、このすべてを高い水準で実現されています。その結果昨年度以上の売上にも繋がっています。予算もクリアしどんどん店舗展開もやっていけております。

事業展望：
どんどん店舗展開していき、全国にできるくらいになればいいです。社員が更に生き生きと働ける環境で更に良い待遇で会社が大きくなればと思います。社員も増えていき活気のある会社、一部場企業になれば良いと思います。

給与制度：
店長タイトルにより給料が違います。明確なタイトルアップの項目をクリアし毎月書類を提出できます。本社やMGRの承認がおりると来月から給料が上がります。実力主義で自分の頑張り次第で給料をあげていけます。賞与もタイトルによって違うのでタイトルを上げる事で更に変わってきます。手当は家族手当（配偶者：月3000円、子1人につき：月3000円  ※上限なし）
■住宅手当（世帯主の場合：月3000円）などがあり結婚している方も多いので少しでも収入になりますよ。

評価制度：
年功序列より実力主義の方だと思います。10段階の店長タイトルがありますが、入社してから半年で4タイトル上がり給料も32万円以上になっている方もいます。個人スキルの差があるので結果を出せればすぐに昇格できます。