勤務時間・休日休暇:
休憩はほぼ取れません。
繁忙期は休日出勤当たり前でした。
休日出勤の手当はつきます。
多様な働き方支援:
特にありません。
口コミ投稿日：2020年07月13日休憩はほぼ取れません。
繁忙期は休日出勤当たり前でした。
休日出勤の手当はつきます。
多様な働き方支援:
特にありません。
株式会社DISCの評判・口コミ
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）2017年時点の情報
回答者： 男性/ 工場長/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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企業カルチャー・組織体制2017年時点の情報
回答者： 男性/ 工場長/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員2017年時点の情報
1.1
企業カルチャー・社風:
稼げれれば正義。といった感じで、粗悪品なども大量に販売していました。
組織体制・コミュニケーション:
よくある家族経営で、その中でも経営実態は1人しか把握していないのでは？と思う節があります。
ダイバーシティ・多様性:
特にありませんでした。
口コミ投稿日：2020年07月13日稼げれれば正義。といった感じで、粗悪品なども大量に販売していました。
組織体制・コミュニケーション:
よくある家族経営で、その中でも経営実態は1人しか把握していないのでは？と思う節があります。
ダイバーシティ・多様性:
特にありませんでした。
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女性の働きやすさ2017年時点の情報
回答者： 男性/ 工場長/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員2017年時点の情報
1.1
女性の働きやすさ:
容姿端麗ならば、融通は効くかと思います。
口コミ投稿日：2020年07月13日容姿端麗ならば、融通は効くかと思います。
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成長・働きがい2017年時点の情報
回答者： 男性/ 工場長/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員2017年時点の情報
1.1
成長・キャリア開発:
長時間労働に耐性がつきます。
働きがい:
特にありません。
口コミ投稿日：2020年07月13日長時間労働に耐性がつきます。
働きがい:
特にありません。
株式会社DISCの評判・口コミ
入社前とのギャップ2017年時点の情報
回答者： 男性/ 工場長/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員2017年時点の情報
1.1
入社時の期待と入社後のギャップ:
小規模な会社なので、見切りをつけて辞める人がいると、全くわからない作業も無理にでも後任として現作業と並行して行わなければならなくなり、当初の話とは全く違う作業を行なっていました。
口コミ投稿日：2020年07月13日小規模な会社なので、見切りをつけて辞める人がいると、全くわからない作業も無理にでも後任として現作業と並行して行わなければならなくなり、当初の話とは全く違う作業を行なっていました。
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年収・給与2017年時点の情報
回答者： 男性/ 工場長/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員2017年時点の情報
1.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 460万円 | 34万円 | 3万円 | 50万円 |
| 年収 | 460万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 34万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
給与制度:
口では年収ベースでアップを約束するも、業績が悪いから。と、結局昇給はありません。
さらに、見込み残業以上の残業で毎日日付が変わる直前まで働いても残業代は一切出ません。
評価制度:
完全に経営陣の気分次第で、評価基準などは存在しません。
予算が達成されれば、貰っている人間もいるようでした。
口コミ投稿日：2020年07月13日口では年収ベースでアップを約束するも、業績が悪いから。と、結局昇給はありません。
さらに、見込み残業以上の残業で毎日日付が変わる直前まで働いても残業代は一切出ません。
評価制度:
完全に経営陣の気分次第で、評価基準などは存在しません。
予算が達成されれば、貰っている人間もいるようでした。
基本給を下げるために、住宅補助や役職手当のような物はありました。
オフィス環境:
特になく、山の中なので虫などが大量に入り込んできます。