福利厚生:
社宅制度があり、引っ越しも会社が負担してくれるのと、家賃補助や、通勤手当もあります。福利厚生は良いですね。

オフィス環境:
立地は駅の近くで、お店が近くに多くて、会社の目の前に有名なイタリアンもあり女性にもオススメです。

勤務時間・休日休暇:
いい意味でメリハリがある
平日は働き、休日(祝日含む)はがっつり休める。
ただ、平日の残業時間は度外視。
残業時間45時間を越すのは当たり前であり、新卒間では残業チケットと呼んでいた。
年次が上がる・優秀な社員だから残業時間は少ない等は無く、成果を上げるために残らざるを得ない場合が多い。

逆に、無理をせず適度に休める・力を抜いて働ける方や、1時間あたりの仕事量を把握して細かに行動できる方なら残業時間は減らせる。

休暇は上司にもよるがとても取りやすい。金曜休みや祝日合わせて4連休等も取れる。その分ノルマ達成が難しくなることや、溜まっているメール・商談準備に追われる事にはなるが。

企業カルチャー・社風:
昔ほどガツガツしていなく、どんな1人が入社しても成長出来るようにと育成マニュアルがあり、それを支社によって現代に合わせている所と古い考えの支社がある。どこも同じだが上司次第でいい職場かどうかわかれる

組織体制・コミュニケーション:
新人社員のうちは他支社交流はほぼない

ダイバーシティ・多様性:
女性の積極採用をしているのと業界的に新卒はほぼ女性

女性の働きやすさ:
女性も多いので、働きやすさはあると思う。先輩が丁寧に指導してくれる職場ではあると思う。現場では基本1人で行動することが多かったので、そこは自分で考えて行動することが重要。
また、一軒一軒訪問するため、断られることが増えてくるとメンタルもやられてくるが、めげずに自分を立て直すメンタルを持つことが大切だと思う。
有給は取りやすい。会社の人はすごく変わりやすい印象。すごく一緒に働く人はいい人が多かったが、変わることもしばしばあるので、入って必ずしもいい人ばかりとは言えないが、手取り足取り教えていただける環境も中々ないと思う。最初のうちはもちろんのこと、成績が悪い時は一緒に同行もしてもらえる。自分がコンスタントにアポを取れていると、特に何も言われず自分のペースで仕事ができるので、頑張れば何も言われず楽にできると思う。訪問先では、お母さんと子供に怪訝な顔をあまりされずに確率的には会いやすいのは女性だと思う。対面が増えやすいので、アポにも繋がりやすい。女性でも仕事を頑張れば役職にもつけ、給料面でもそこそこいい額が貰えるようになる。しかし、そのためには1ヶ月にアポを多くとならければならないので、苦労もある。

働きがい:
成長できる環境=逆境や背水の陣といっても良い。せざるを得ない環境ではある。その分ぬるま湯に浸かってた学生気分が即抜ける。
使えない社員を排出しないよう上司陣が手厚くサポートしてくださる。営業におけるラポールから商談の運び、クロージングなども1からOJTで教えていただけるため、他の会社企業より商材を提案する力は高まる。

入社時の期待と入社後のギャップ:
車で2時間ほど移動し、1人ずつ降ろされて、5時間営業活動を行う。19時頃に回収されるのだが、1人ずつ回収されるため結局19:30頃になる。帰宅は10時前か9時半頃。お昼休憩は無く、車中でコンビニ弁当などを食べる。アポが取れるとアポ処理業務があるため、自宅に帰ってからの業務が2時間ほど増え、ご飯を食べずぶっ通しでやっても終わるのは12時頃。

事業の強み:
全国直営No.1（教室数、会員数）ということでシェア率が高い環境で仕事ができる。システムも構築できているので運営にブレがない。
世の中の英語ニーズも高まる一方。

事業の弱み:
少子化という時代背景があるので時代に合わせたサービス提供が必要。
英語に限らず習い事の種類を増やすことや、子どもに限らず対象年代の幅を広げる動きをとっている。

事業展望:
子ども専門英会話事業としているが、その枠に捉われない事業展開と海外進出を進めているので今後も成長の余地がある。

給与制度:
基本給はあり、その中にちゃんと営業手当とはじめから含まれているところがいい。また、頑張り次第で年齢や経歴に関係なく給与に反映されるところがいい。住居や家族手当などもちゃんとあり助かっている。

評価制度:
3ヶ月に一度評価される機会がありチャンスはたくさんある。年功序列はなく実力主義なので学歴なども関係なく昇進していける