福利厚生:
社長賞という海外旅行に行ける賞が有りますが男性社員は単なる東南アジアでの買春ツアーです

オフィス環境:
本社にしか会議スペースが無いので現場の作業員には無縁です  各県の現場作業員達は会議にはZoomでの参加が求められます

勤務時間・仕事量:
現場に行って当日のスケジュールを確認してからの作業ですが天候に左右される現場も多い

休日休暇:
有給休暇は比較的取りやすく、長期休暇はまわりに取得した者がいなかったのと耳にした事も無かったたので詳しくは分かりかねます

企業カルチャー・社風:
一回の功績で上に上がってしまえば降格する事がないので良いと思います。

組織体制・コミュニケーション:
話と会社の愚痴ばかりです。
辞めたければさっさと辞めれば良いと思います。

ダイバーシティ・多様性:
なし

女性の働きやすさ:
施工以外の管理部は女性1人
管理部と施工部が別れているので
管理部がどれくらいの仕事をしているのか分からない

成長・キャリア開発:
初仕事から現場を任される期間が短すぎて、各々の現場作業のクオリティが悪い
研修制度を提示しても何年経っても実施されない
その場しのぎ

働きがい:
内外装含め車の仕上がりビフォーアフターが仕事のやりがいを感じる。
過酷な現場での作業なので
仲間意識が強くなる。

入社時の期待と入社後のギャップ:
従業員ファーストと掲げていますがファーストではない。

事業の強み:
若さと勢い

事業の弱み:
人材不足から従業員の勤務態度、不正も見逃しがち。
辞めると騒げば待遇を良くし引き留める。
騒いだもの勝ちのところがある。

事業展望:
従業員ファーストとは何かをもう一度よく考え直すべき。
初心に帰る。

給与水準：正社員はいい給料を貰えるらしいです。この業界では給料の高い会社みたいですね。ワタシはアルバイトでしたが、給料明細をもらってないので通帳をみるまでわからなかったです。交通費も全額支給とありますが、明細もなく、詳細がさっぱりわからない状況です。本当に時給とか、交通費とかがきちんと支払われているかわからないです。ごまかされてる感がハンパない。オリエンテーションの時にその辺のことは何も話が無かったので、説明してほしいですね。