勤務時間・休日休暇:
休日もしっかりとれる、勤務時間に関してもしっかり守られていたと思います。
多様な働き方支援:
特にありません。
口コミ投稿日：2021年03月03日休日もしっかりとれる、勤務時間に関してもしっかり守られていたと思います。
多様な働き方支援:
特にありません。
合資会社ケアスタッフサービスの評判・口コミ
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）2018年時点の情報
回答者： 男性/ 支援員/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員
合資会社ケアスタッフサービスの評判・口コミ
入社前とのギャップ2018年時点の情報
回答者： 男性/ 支援員/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員2018年時点の情報
3.1
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前の条件と入社後の条件が全く違っていました。
少し特殊な勤務条件で正社員としての雇用でしたが、入社してみるとそんな条件はないのでパートとしての雇用になると伝えられ、結局一般的な条件での契約になりました。
さらに、正社員での採用と聞いていましたが、最低一年は準社員での契約でその間は賞与はなしとのこと。
口コミ投稿日：2021年03月03日入社前の条件と入社後の条件が全く違っていました。
少し特殊な勤務条件で正社員としての雇用でしたが、入社してみるとそんな条件はないのでパートとしての雇用になると伝えられ、結局一般的な条件での契約になりました。
さらに、正社員での採用と聞いていましたが、最低一年は準社員での契約でその間は賞与はなしとのこと。
合資会社ケアスタッフサービスの評判・口コミ
事業展望・強み・弱み2018年時点の情報
回答者： 男性/ 支援員/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員2018年時点の情報
3.1
事業の強み:
放課後デイでは珍しい同学年での療育、専属ドライバーの雇用などほかのデイとは違った療育ができる。
管理者の裁量が多く、同じ社内でもそれぞれの特色が出ている。
事業の弱み:
やはり、人間関係による職員の退職、利用者の療育への影響だと感じます。
経営陣も把握しており、何とかしようと頑張っておられますが、もはや取り返しのつかないところまで来てしまっている。
口コミ投稿日：2021年03月03日放課後デイでは珍しい同学年での療育、専属ドライバーの雇用などほかのデイとは違った療育ができる。
管理者の裁量が多く、同じ社内でもそれぞれの特色が出ている。
事業の弱み:
やはり、人間関係による職員の退職、利用者の療育への影響だと感じます。
経営陣も把握しており、何とかしようと頑張っておられますが、もはや取り返しのつかないところまで来てしまっている。
合資会社ケアスタッフサービスの評判・口コミ
年収・給与2018年時点の情報
回答者： 男性/ 支援員/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員2018年時点の情報
3.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
比較的この業界では高い方になっていると感じます、賞与等合わせると同業他社の２～3割ほど頂けていた印象です。
評価制度:
昇進にはある程度の社歴や評価が必要になり、比較的正当な評価をしていると感じられる。
口コミ投稿日：2021年03月03日比較的この業界では高い方になっていると感じます、賞与等合わせると同業他社の２～3割ほど頂けていた印象です。
評価制度:
昇進にはある程度の社歴や評価が必要になり、比較的正当な評価をしていると感じられる。
ないです。
オフィス環境:
どの店舗もきれいな印象です、しかしながら職員用のスペースはかなりギリギリまで狭くなっている。