福利厚生:
通勤手当は基本全額支給。ストックオプション、従業員持株会制度。
また、一定の条件はありますが、通勤時の特急料金補助などもあります。
住宅補助や退職金はありません。
今後も社員の福利厚生を増やしていく動きはあります。

オフィス環境:
オフィスに休憩スペースがあり、そこで持参したお弁当など食べることが可能。また電子レンジや冷蔵庫は自由に利用できます。

勤務時間・休日休暇:
勤務時間は１０～１９時が定時となっています。
業務が集中する時期は残業が多くなる傾向がありますが、個人の技量裁量に任されることが多く、自身の部署ではそこまでの多い残業時間ではありません。
休日休暇は土日祝カレンダー通りにしっかりと取れます。また年末年始休暇、夏は６月～１０月の間で3日間指定して夏季休暇が取れます。
有給休暇に関しても半休、時間帯休暇もとることが可能です。

多様な働き方支援:
週に２日リモートワークを利用することができます。またお子さんのいらっしゃる方など相談によっては時短勤務を利用されている方もおりますので、社員に寄り添って柔軟にしていただいていると感じます。

企業カルチャー・社風:
どの部署の人々も向上心が高く、会社を愛する人達が多い、また、常に部署の隔たり無く助け合う文化、仲間の成長に責任を持つ文化がこの企業に根付いている

組織体制・コミュニケーション:
役員との距離の近さが他企業に無い点かと存じます。気さくな方が多く、いつも冗談を言い合って上下関係なくコミュニケーションをとっています。

ダイバーシティ・多様性:
全く差別はないと言い切れます。

女性の働きやすさ:
毎年11月にリーダー公募が実施されます。そこで立候補すること、数々の宿題、役職へのプレゼンを突破することで、入社日、年齢、性別問わず役職になることができます。入社1-2年目の方の立候補率は高いですが、3年目以降でも立候補しない方は、そのままリーダーに上がろうとしない雰囲気があります。

成長・キャリア開発:
業務に関係するセミナーには積極的に参加して良い。未経験からの入社だったが、入社当初から任せてもらえる業務の幅が広く、業務スキル・知見というものが身についていっていると感じている。

働きがい:
良い人財が採用でき、会社の成長に貢献できること。今までできなかったことができるようになり、成長を実感できること。

入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前は1つ1つの会社に対してどうすれば良くなるかを考える仕事だと思っていましたが、いかに数をこなすかが重要視されていると感じました。
また、教育体制に関してもまだ整ってはいないので診察の場合は入社前からインターンでの自走力が求められると思います。
さらに、社長に対する礼儀にはとても厳しく体育会系の色が強い会社であることにもギャップを感じました。

事業の強み:
コングロマリット経営をしており、1つの事業に固執することなく経営を多角化していること。
M&Aや新規事業・サービスの開発・展開を常に考え、現状維持で満足しない点。

事業展望:
既存事業のシナジーをきかせつつ、今後はテクノロジーの領域を広げていくと思うのでテックカンパニーとして台頭していくと考えている。

給与制度:
給与レンジが非常に透明性があり、自分が何を求められているのか、ここからどこに向かいたいかを定点観測できる設計である。

評価制度:
リーダー公募制度というものがあり、自分からのし上るチャンスを活かすことができる。
また、年齢に全く関係なく、企業への貢献度や自分のKPIだけでしっかりと表をしてくれる。