福利厚生:
退職金あり

オフィス環境:
店舗によってまちまちですが、基本古い店舗が多いと思います

勤務時間・休日休暇:
休暇申請は1ヶ月前までに登録しておけばほとんど通る。人員不足で変更相談されることもあるが、予定があると言えば基本は通してくれる。
ただ、年間休日がかなり少ない。販売業なので仕方ないのかもしれませんが、年末年始やお盆GW等振り替えて休むとかもない。

多様な働き方支援:
現場は販売なのでリモートワークは不可。本部勤務の方はリモートワークされている方もいらっしゃったので、恐らくリモートワークしやすい環境だと思います。

企業カルチャー・社風:
社内資格制度がある為自分の技術や知識を試す機会はそれなりにはある。

組織体制・コミュニケーション:
こちらも配属されるエリアによって差が出るとは思うが概ね良好な人間関係を作れる。
上司とのヒアリングの機会もありコミニュケーション自体は取りやすく感じる。

女性の働きやすさ:
女性社員はいますが、店長や重役についてる方で幼稚園、小学校程度のお子さんがいる方はほぼいないのではないでしょうか？そういった方は時短勤務であったり社員からパートになったりしています。または退職してしまうか…。上司がいわゆる昭和世代の考え方が大多数であるため、このご時世であってもどこか「女性は結婚して子供を産んで家庭に入るのが幸せだ」と思ってらっしゃる方が多いと思います（実際に言われました）。上司がそれですので例え本人が働きたいと希望しても周りの空気がそれを許さないような雰囲気があります。女性に限らず家庭を第一に考えてらっしゃる社員にも当たりは強く、そんな事では仕事にならないと名指しで批判されたりしているのを良く目にします。

成長・キャリア開発:
新人研修はしっかり受けられるようになっている。月1〜2での研修、入社時の研修等々研修に関しては充実していると思う。
社内資格制度を取り入れているため技術、知識は否が応でも勉強することになる。

働きがい:
よく見えるようになった、と後日の調子伺いで顧客から言われるようになってくると働きがいが出てくるようになった。
そのほか、歪んでしまったものの調整でお直しすると喜んで頂くこともありそういった場面では働きがいがあると感じられる。
また、スタッフ指名の客も来るため指名されるようになってくるとモチベーションも上がってくる。

入社時の期待と入社後のギャップ:
メガネは奥深く覚えることが沢山あるので、初めの頃はとても大変でした。
思った以上にノルマがあるのでそちらも少し大変でした。
良い意味でのギャプもありました。

事業の弱み:
一度倒産したこともあり大胆な拡大路線が取れず、プロモーションにも費用がかけられない。

事業展望:
圧縮した販管費、人件費によって利益を上げているような状況でこのままいけば先細りする一方と思われる

給与制度:
昇給は年功序列です。ただ、上司の評価によってその上がる額が決められますので必ずしも一定に上がっていくものではありません。
賞与は年に1回あればいい方です。会社の業績によって金額が決まり、役職が上の人から多くもらえます。店長(勤務年数20年以上)でさえ1ヶ月分程だと思います。

評価制度:
昇進、昇格は年に何回か行われるテストを受験し、合格することで評価されます。また年1回の上司による評価によっても昇給の額なども決まります。
あまり実力主義な会社ではありません。