福利厚生：若い男性社員が長く仕事を続ける事ができるような改善が必要です。交通手当の該当しない会社近隣に住所がある場合、転居した場合などの住宅手当や結婚しても退職せざるおえない状況にならないよう家族手当や退職金制度等、現状の福利厚生に加えた改善策が必要です。
口コミ投稿日：2019年01月15日株式会社トップケアの評判・口コミ
福利厚生・オフィス環境2019年時点の情報
回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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企業カルチャー・組織体制2023年時点の情報
回答者： 男性/ 福祉用具専門相談員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員2023年時点の情報
1.6
企業カルチャー・社風:
人当たりは良好で優しい雰囲気
一部の役員を除きコミュニケーションは図りやすい。
組織体制・コミュニケーション:
特筆すべき事はなし。
ダイバーシティ・多様性:
女性が活躍しやすい環境
口コミ投稿日：2023年05月24日人当たりは良好で優しい雰囲気
一部の役員を除きコミュニケーションは図りやすい。
組織体制・コミュニケーション:
特筆すべき事はなし。
ダイバーシティ・多様性:
女性が活躍しやすい環境
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成長・働きがい2024年時点の情報
回答者： 男性/ 福祉用具専門相談員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員2024年時点の情報
1.6
成長・キャリア開発:
資格補助はなく自己負担です。また資格手当はありません。
働きがい:
地域に特化した活動が多いので利用者様との距離感は近いです。直接やりとりすることも多いので様々なコミュニケーションがあります。
口コミ投稿日：2024年01月19日資格補助はなく自己負担です。また資格手当はありません。
働きがい:
地域に特化した活動が多いので利用者様との距離感は近いです。直接やりとりすることも多いので様々なコミュニケーションがあります。
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入社前とのギャップ2024年時点の情報
回答者： 男性/ 福祉用具専門相談員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員2024年時点の情報
1.6
入社時の期待と入社後のギャップ:
福祉用具事業としては比較的小規模です。評価制度はあるようですが、個人ノルマや営業成績を厳しく追及されることはありません。
口コミ投稿日：2024年01月19日福祉用具事業としては比較的小規模です。評価制度はあるようですが、個人ノルマや営業成績を厳しく追及されることはありません。
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事業展望・強み・弱み2024年時点の情報
回答者： 男性/ 福祉用具専門相談員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員2024年時点の情報
1.6
事業の強み:
事業内容に変化はなく現状の経営がずっと続く形です。
事業の弱み:
職員数や福祉用具事業としての環境に進歩があまりみられません。
事業展望:
在宅介護状況の変化や法改正次第では経営が難しくなる見込みです。
口コミ投稿日：2024年01月19日事業内容に変化はなく現状の経営がずっと続く形です。
事業の弱み:
職員数や福祉用具事業としての環境に進歩があまりみられません。
事業展望:
在宅介護状況の変化や法改正次第では経営が難しくなる見込みです。
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年収・給与2019年時点の情報
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
2019年時点の情報
給与水準：数値的に給与面は良くないです。お金のかかる趣味や夢に急ぐのであればこの職業は勧めません。自立した生活は最低限出来るかとは思いますが将来的にも給与面は期待できるとは思いません。人とのつながりを形成して次の職業に繋げることは可能かと思います。
口コミ投稿日：2019年01月16日