オフィス環境：川に面しているリバーサイドオフィス。大きな窓からは春は桜の花が満開に見ることができる。七夕イベントでは発光ダイオードが流されているさまを眺めることもできる。天神祭の際は、社員や関係者でパーティーが開かれる。

勤務時間・休日休暇:
仕事中心にはなるが、周囲と調整すれば時間は自分自身でコントロールすることができる。

企業文化・社風・組織体制：・良い面では、創業の理念に忠実であろうとしている。



・研究に対しても真面目に真剣に取り組んでおり、学会発表も行っている。



・調査や分析に対してはいい加減な会社が多い中、非常に真摯にある意味保守的にデータを取り扱っている。

成長・キャリア開発:
キャリア開発や成長も自分でデザインしていく必要があると感じる。会社にとくに支援制度もないが、そういった制度自体を作ることもできるだろうし、普段の仕事に向き合うことを通して、表面的な知識に留まらない汎用的であり深い実践的なノウハウ身についていくと感じる。そういったものを体系化していくことは今後の課題。

働きがい:
今だ誰も明らかにしていない概念やメカニズムがわかったときの興奮はもちろんあるが、それがクライアントや組織に影響を及ぼして実際に変わっていくことを経験できるフィールドがある点、そのフィールドの中で、困難も多いが、自律的に挑戦していける環境に働きがいを感じる。

入社時の期待と入社後のギャップ:
調査研究アシスタントとしてアルバイトをしていたことがあるので、ギャップはほとんどなかった。

事業の強み:
物理では解決できない社会や組織の問題を、社会心理学モデルや社会構成主義という視点にもとづき、まったく新しい解決法を提示していける点はオンリーワンだと考えている。

事業の弱み:
モノを売っているわけではないので、事業を拡大していくためには人財育成やネットワークの構築など時間がかかる。

給与制度:
チームの業績次第（それがとても見えやすく、わかりやすい）