福利厚生:
・インセンティブ制度
・慶弔見舞金制度（結婚・出産・傷病など）
・定期健康診断実施（４０歳以上は人間ドック）
・産業医制度
・健康相談電話窓口
・資格報酬制度
・資格受験料負担制度
・社内MVP報奨金
・リファラル採用報奨金制度
・オンライン学習シテステムの利用
・社内勉強会（週1回）
・社内ＳＮＳでの発信
・キャリアコンサル面談
・定期面談
・退職金制度有り
・酸素カプセル利用し放題（東京本社限定）
・水素水汲み放題（東京本社、大阪本社限定）
・任意参加の社内イベント
（食事会・ハロウィンパーティー、ソフトボール大会・バーベキュー大会など）
・コロナウイルス対策
（クリアパネル、次亜塩素酸空気清浄機、書毒液など）

オフィス環境:
駅から徒歩5分圏内で通勤着やすい場所にあります。
会議室やミテーィングスペースも充実しており、ても仕事がしやすい環境です。

勤務時間・休日休暇：
残業時間は一般的なIT業界の平均程度だと思うが、フレックス勤務を取り入れた事により、残業時間の調整などがしやすくなり、結果的に残業時間の削減に繋がっている。
エンジニアは休日に案件が入ることもあるが、振休などを取得して平日に休むことができる。
事務方は完全に土日と祝日を休む事が出来ている。

多様な働き方支援：
エンジニアがリモートワークが可能かは、完全に案件次第。
フルリモートの者もいれば、週に何日かリモート勤務の者もいる。フル出勤の者もいる。
営業メインで動いている者ははリモートと出社を上手く調整して使い分けている。
社内勤務のものはフレックス勤務なので、プライベートの予定に合せて調整することもしている。

企業カルチャー・社風：
20～30代が非常に多く、社員の8割がIT業界未経験から入社している。
それぞれに個性を尊重しあっているような空気があり、会社からの干渉は少ない方だと思われる。
BBQや食事会などのイベントなどの開催もあるが、基本的には強制参加は求められない。

ダイバーシティ・多様性：
近年、外国籍の方の採用も少しずつ増えてきており、アジア圏の方やムスリムの方も入社している。
現状は多くはないが、今後は国籍や人種に関わらず採用をする事が求められると会社は考えているので、将来的に多様性が増していく可能性は高い。

女性の働きやすさ:
休暇も取りやすく、リモート併用しながら子育てしている社員もいます。
男性の育休取得実績も有り。

成長・キャリア開発：
基本的には未経験でもOJTや業務を経験する中で、手を動かしながら仕事を覚えるスタイルが主流。
現在最前線で活躍しているエンジニアもそのように成長しており、知識などは自身で学習する事も求められる。
資格受験費用を会社が負担してくれるので、資格手当等をモチベーションに励む方が多い。
また成長に応じて、自分のやりたい事を伝えることで、配属などを柔軟に検討してもらえる。

働きがい：
未経験からスタートしても、自分の成長を実感する事ができる。
そして成長した自分の技術や知識を、社会の中で役立たせることができる。
日本の社会を縁の下で支えるという、地味だが絶対に世の中に必要な仕事に関わる事ができる。

入社時の期待と入社後のギャップ:
こんなに大手企業や官公庁の業務を経験できるとは思っていませんでした。
始めは、シャイな社員の方が多く馴染めるかわかりませんでしたが、
いつの間にか馴れ、味のある方たちばかりで入社してよかったです。
休みも多く、給料も順調に上げてもらい、満足しています。

事業の強み：
「顧客満足度120％」を掲げている事もあり、お客様からは「シーエスコミュニケーションは困難な課題からも逃げない企業」という評価を頂いている。
真剣にお客様に向き合い、課題を乗り越えていくことで、更に自社の技術力やノウハウを獲得することに繋がっている。

事業の弱み：
システム開発と違って、プログラミングなどを扱わないため、未経験の方からすると仕事のイメージが付きづらい。
その為、エンジニアの採用に苦労することも多い。
ITインフラの仕事の部分から説明して、理解をして貰う必要がある。

事業展望：
ITインフラ事業としてネットワークやサーバ、PCなどの端末機器などを中心に扱ってきたが、今後は
「エッジネットワーク」というAIに関わる自社プロダクトを推進していく。
誰でも低コストでAIの分析などを行うことができる仕組みとなっており、新しい技術革新の土台となるような可能性を十分に秘めている。

給与制度:
基本給の昇給はほぼなし．勤続給（年1000円）のみ．これは自分だけでなく，先輩や同期に聞いても同様のようだった．賞与も寸志程度．
ただし資格手当は豊富に出るので，ネスペやセキスぺなど国家試験にばんばん合格できる人は大幅な昇給も可能かと．ネスペで５万／月は結構でかいと思う．ただし，インフラ・ネットワークよりの資格手当が大きい．開発系のエンジニアは分野外の勉強をする必要が出てくる．

評価制度:
社内で業務に励んでいる人の成果は評価されやすいかもしれない．自分は他社に常駐する形式で働いているため，評価が現場の上長（他社の人）に依存する．平等かと考えるとそうでもないのでは．