福利厚生:
住宅補助はありません。通勤手当はもちろん出ます。退職金制度もあります。残業代等規定どうりきちんと出ます。

オフィス環境:
施設によりますが、新しく建ったホームはどこもホテルのように綺麗です。ただ綺麗なだけにメンテナンスも大変です。

勤務時間・休日休暇:
施設によりますが、人手不足のホームは休日出勤、早出残業、遅出残業がかなり多いと思います。
体調不良による欠勤もホームによっては寛容なところとそうでないところの差が激しいです。

多様な働き方支援:
正社員の副業は出来ませんが、パート社員のかたは兼職のかたも多いと思います。

企業カルチャー・社風:
上場しており、株主総会にも参加しましたが、経営面(IR)はしっかりとしていると思いますが、現場との解離は大きく、本社と現場の温度差はありコンセンサスが取れていない感じがあります。

組織体制・コミュニケーション:
施設によります。ホーム長も話しやすいイコール良いホームとは限りません。業務には厳しくても管理をしっかりとしてくれるホームはスタッフも辞めません。逆の場所もあります。

ダイバーシティ・多様性:
女性のほうが多くとはいえ、男性スタッフも少なくはありません。新卒も見受けられます。海外からの研修スタッフもおられるホームもあります。

女性の働きやすさ:
働きやすいと思います

仕事の裁量権:
自分の日頃の行い次第だと思います。信頼を得ていれば、リーダーや会議を通して意見が採用されることもあると思います。会議に出ない、サボるなどあまり意欲のない姿を見せていると、意見は通りづらいと思います。
またホーム長によっては独裁的でスタッフの意見は通らないこともあります。

成長支援制度:
資格取得時にかかる費用は会社が持ってくれます。また資格が取れた際は資格手当がつくようになります。リーダーや相談員などを目指したい場合は社内研修を受けられます。

入社理由:
接遇に気をつけていて、豊かな老後の生活を提供できると思ったからです。またホームを見学した際、現場のスタッフの方が明るくて印象が良かった点も大きいです。

入社前に認識しておくべき事:
スタッフは忙しくご入居者様のご要望にはなかなか応えられないのが現実でした。
十分な人員配置や現場の状況をきちんと確認し、本人の意思を確認した上での人事異動をした方がいいと思います。またロボット等の導入も進めた方がいいです。

事業の強み:
これから先、高齢化社会となっていくため需要は大いにあり、安定はしていると思います。
介護業界に積極的にIT、デジタル化、ロボットなどを取り入れているのはとても良いと思います。

事業の弱み:
慢性的な人手不足のため、教育環境がなかなか整わない。特に、中途入社や派遣スタッフの方をしっかり教えてあげることができず心苦しい思いをした。
また、人手不足の中ロボットやデジタル機器の導入を推進し、きちんとした使用方法の研修が無いまま導入される為、現場で効率的に使用できるようになるまでかなりの時間を要する。現場でやりやすいように使ってくれという丸投げな感じでした。

給与制度:
この業界においては比較的高いほうではないかと思います。昇給についてはリーダー等ならない限りは頭打ちとなりやすいと思います。

評価制度:
リーダー等、目指したい人には積極的に窓口は開かれているのではないでしょうか。