勤務時間・仕事量:
仕事量や仕事の流れは常駐先によります。
会社の所定勤務時間は８時間ですが、常駐先によっては残業が多くなることもあります。
休日休暇:
有休の取りやすさも常駐先に依存します。会社としては申請さえすれば取得できます。
会社独自の休暇はありません。
多様な働き方支援:
副業は禁止されています。
リモートワークは常駐先がOKならば可能です。
口コミ投稿日：2023年12月23日仕事量や仕事の流れは常駐先によります。
会社の所定勤務時間は８時間ですが、常駐先によっては残業が多くなることもあります。
休日休暇:
有休の取りやすさも常駐先に依存します。会社としては申請さえすれば取得できます。
会社独自の休暇はありません。
多様な働き方支援:
副業は禁止されています。
リモートワークは常駐先がOKならば可能です。
特にありません。
福利厚生の改善点:
退職金やアニバーサリー休暇などがあればよいかと思います。
また、保険の団体割引ができればよかったです。
福利厚生は最低限のものしかないように思えますので、もっと社員の意見を聞いて導入すれば良いのではないでしょうか。