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株式会社ネクストレベルの年収データ

(人)
(万円)
回答者の平均年収回答者の年収範囲
349万円(平均年齢29.8歳)180~720万円
回答者の平均年収349万円
(平均年齢29.8歳)
回答者の年収範囲180~720万円
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 派遣関係/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.3
2024年時点の情報
福利厚生:
規定内での交通費は出る。
他はほとんどの会社である社会保険くらいになる為に、少なめだと思う。

オフィス環境:
都会に本社はあるので色んな面で助かると思う。
本社は会議などに使う部屋は充実している。
他の事業所はそうではない。

口コミ投稿日:2024年03月22日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
1.2
2024年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
担当の仕事は不測の事態が起きやすくて、急に仕事の連絡が来たりして落ち着かないですね。
というのは休日でも割と対応を求められるからです。
そういう事もあり、きちんと大型連休を取れて旅行などに行ける時は、助かります。

多様な働き方支援:
今時に求められる働き方を導入しようとして、結局出来ない事が目立つのは残念です。
まだ不安定であり、副業なども難しいのが現状ですね。

口コミ投稿日:2024年04月05日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
1.2
2024年時点の情報
企業カルチャー・社風:
比較的に若い世代が目立つが、色んな世代が活躍しています。
今後は更にそうなると思いますね。
会社としては挑戦していくという思いが少しはあり、それを理想としている面もあるからです。

組織体制・コミュニケーション:
単純に交流はあるが、それが実を結ぶわけではないのは気になりますね。
つまり中身のある交流はまだ出来てないと思います。

ダイバーシティ・多様性:
まだ対応する人が日本人が中心の為にどうしても日本人が、活躍しやすいのが実態です。
今後は多様な人材を迎える事が求められますね。

口コミ投稿日:2024年04月05日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.6
2024年時点の情報
女性の働きやすさ:
内勤者に女性が多く、営業職以外では直接お客様とも会わないことや、
会社がフレックスタイム制ということもあって働きやすいと思う。

口コミ投稿日:2024年01月26日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 派遣関係/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.3
2024年時点の情報
成長・キャリア開発:
自ら考えて行動していかないといけない会社だと思える。
つまり研修は少なめである。
資格は要らないけれども、仕事のやり方に関してはもう少し教えた方が会社全体の為になると思う。

働きがい:
色んな調整をしてやり遂げた時に、感じられるのは明らか。
なのでその時の為に頑張れる。

口コミ投稿日:2024年03月22日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.6
2023年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時は実績さえ積めば、認めてもらえると思い勤めてまいりましたが、認めてもらえる部分と、認められない部分があり、その相互のギャップがあるとは思います。例えば給与面に関しては2年3年勤めても給与が変わらない者もいる上に、上がる者でも5年いてさらに昇進してる者でも2万3万程度と評価に見合ってない印象が強い。
口コミ投稿日:2023年09月07日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
1.2
2024年時点の情報
事業の強み:
今の所は本社を中心に仕事をもらえています。
それは今後も維持したいですね。

事業の弱み:
長い目で見たら、属している業界の中で求められる事はまだ出来てない事が目立ちますね。
なので基本を含めて、全体的に改善する事が求められると思います。

事業展望:
会社として将来をきちんと考えた上で経営してない為に、不安であるのが本音であり見通しはとても暗いです。
なのでそれに関して真剣に考えていく事が、求められると思いますね。

口コミ投稿日:2024年04月05日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 派遣関係/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.3
2024年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
281万円21万円3万円39万円
年収281万円
月給(総額)21万円
残業代(月)3万円
賞与(年)39万円
給与制度:
働く中で単純に仕事が出来るようになるだけではなく、きちんと周りとも連携して認められているかで決まる。
つまり全体的な視点から、年収の水準は決められる形になるのでね。

評価制度:
なかなかすぐには上の立場に立てないと思う。
それくらいに難しいから。
頻度は少なめという事になるが、飛び抜けて有能な人はそうではないと言えるけれども。

口コミ投稿日:2024年03月22日