福利厚生:
退職金はなかった気がします。
住宅補助・寮に関しても当時はなかったです。
保険や年金関係は全て整ってました。
社員総会のようなもので東京に行く機会はありましたが、社員全員は参加せず、一部の社員のみで集まるような形です。

オフィス環境:
オフィスで勤務する人数は少ないので広くはなかったです。
事務員２～3名＋営業が4～5名
会議室が一つでした。
経理などは別の専用室での勤務だったのでほとんど関わりはなかったです。
人数が少ない分アットホームでしたが、狭いコミュニティになっていたとは思います。
営業の数も少ないので一人あたり負担する業務も多い気がしました。

勤務時間・休日休暇:
勤務時間等は派遣先により異なるが、比較的ゆっくりな方だと思う。ただ終わる時間が遅いので子供がいる方は誰か見てもらえる人がいるのであればいいと思う。給与に対してはそこそこではある。ただお客さんの内容次第では残業になる可能性もありますが、だいたいは定時上がりができます。ほんとに派遣先による。
お休みはその派遣先の方でのシフト制。私がいたところはすべて自分のお休みしたいところで希望を出してましたが全て休むことが出来ました。土日も理由によりけりで休みが取れます。

企業カルチャー・社風:
研修期間は販売職で店舗配属になるので、本社の雰囲気やカルチャーはあまり分からないです。

組織体制・コミュニケーション:
店舗配属なので、配属先次第で変わってくる。自分の配属先はコミュニケーションがしっかり取れる現場で、上司もとても頼りがいのある方でやりやすかった。

ダイバーシティ・多様性:
多様性はあると思います。積極的に国籍の問わない採用を行っていると思います。

女性の働きやすさ:
他の方ともお話ができ、たくさんの勉強ができます。女性割合も比較的高いと思う。
育児休暇もしっかり完備されているので安心かと思う。

成長・キャリア開発:
派遣先によって変わってくると思いますが、私のところはかなりしっかりした研修です。
どんな仕事も投げやりでやらせず、指導してくれるタイプです。

働きがい:
仕事ができれば達成感があるので働きがいは十分にありますが、個人情報を扱うのでかなり慎重に仕事を行い疲れます。

入社時の期待と入社後のギャップ:
内勤への昇進を期待していた。

事業の強み:
基本的な考えとして、「レボリューションよりイノベーション」があると感じます。
社員の話によると、冒険的なことより現状を進化させる考えがあるよう。
大きな変化に刺激を受けたい人には歯痒いかもしれない。
新規事業や多角化はグループ全体で行っているよう。
今後、人事交流があると夢は広がる。

事業の弱み:
最近、会社の採用ページで見た社長の言葉が印象的。
社会の変化に柔軟に自身も変えられることが重要だとの言葉。
最初は、通信分野への人材派遣に疑問を持っていたが、
通信分野から異業種へのシフトが通常の考えならば、通信の分野を継続することが逆に変化にもなるのかな？とも思える。
確かに競合も減るのかもしれないが、業界内では消耗戦になっている様相。
自身の成長には良いが会社の成長には不安が残るのも正直なところ。

給与制度:
正社員とは言え、クライアントへ派遣されてそこで働くことになる場合がほとんどなので、クライアントからの報酬の一部が給与となる。そのため、そのままだとどうしても給与26万/月程度では頭打ちになり、また、賞与も無い状態となる。
給与を上げるには、自分から上長に給与をあげたい旨を伝えた上で新人教育などを担うことでキャリアを上げていくことになるが、そのためにはある程度の現場実績が前提となる。
また、新人教育は派遣先の業務と平行になるため負担が大きく、また休日の業務が前提となりやすい。どのような扱いになっているのか不明だが、休日に新人教育などで動いた分の手当などは特に出ない。

評価制度:
正社員でもまずは派遣先での業務になるため、そこでの評価が前提となる。販売、営業の派遣が多いため、評価≒獲得数となるケースがほとんどと思われる。
派遣先での評価があがれば、派遣先から自社への報酬額が上がるため、それが給与に反映する形となる。
それだけでは頭打ちとなるため、新人教育などを担うことで人数に応じた手当が出たり、そこで成果を出せばさらなる昇進、昇給が期待できる。
不定期に面談があり、そこで昇給の希望を伝えれば、各自に合わせたキャリアパスを設定してはくれるが、派遣先での業務と並行して新人教育などの活動を行うこととなるため、自分や家族との時間を削ることは避けられない。