福利厚生の満足点:
だいたい満足しています。
他社と比べても良い方だと思います。
今後も福利厚生などが増えていくと思います。
入社時に3日有給がつくところも良かったです。

福利厚生の改善点:
放課後事業部は住宅手当がありません。そこが惜しいところだと思います。

働き方の満足点:
有給を取得することを咎める人がいなかったのが良かったです。自分のペースでお休みを取れました。
人がいないとヘルプと言って他の職員から施設に来てもらうことがあります。毎日ヘルプを必要とする施設もあり本部の調整は大変そうでした。

働き方の改善点:
満足しています。

組織体制・企業カルチャーの満足点:
放課後事業部では、各施設、エリア担当、そして本部との繋がりが強いと感じています。 自治体との関係性の中で問題が起きているところには、すぐに本部のヘルプが入ります。

組織体制・企業カルチャーの改善点:
特にございません。概ね満足しています。

女性の働きやすさ:
女性の管理職も多く、やりがいをもって働けている。
仕事を調整すれば、連休も取れるし、希望休みは、ほぼ通る。ただ、その部署や施設の上長の考え方次第な部分もある。
会社としては、休みやすく、子持ちでも働きやすい方針になっている。

成長・キャリア開発:
資格取得の手当は無いが、やる気があれば研修も受けられるし、自分次第で成長できる環境だと思う。
仕事については、細かい指示などは、少ないため、受動的なタイプだと、会社のスタンスをマイナスに捉えるかもしれないが、自分でバリバリやりたいタイプなら、パートでさえ、やりたい人は、新事業のプレゼンをする機会があったり、やりたい事を実現できる環境のため、楽しんで仕事ができる。

働きがい:
やりたいと思った事にチャレンジしやすい環境と、前例主義では無いため、提案した事が、会社にプラスに働きそうな内容なら実現してもらいやすい。

入社理由:
子どもが好きだったため、子どもを一番に考えている会社を選びました。

入社前に認識しておくべき事:
良い点は、役職に関わらずみなフレンドリーに話しているところです。
改善を期待している点は、発展途上の会社であることもあり、制度などが追いついていないところがあるところです。

事業の強み:
いろいろな県に新しい園を毎年オープンしている
保育園だけではなく、放課後事業部なども行っている

事業の弱み:
会社からの連絡が遅い。
会社の人たちが、現場の状況を把握できていない。

事業展望:
新しい園が毎年できているので待機児童がなくなるのではないか

給与制度：
役職に合わせて、手当がつきます。
また、等級制度もきちんと整備されているので、仕事や役職に合わせて、適正な給与体系が整っていると感じます。
半年に一度、上司と面談し、目標に合わせて評価を受け、賞与に反映されるので、やりがいを感じます。

評価制度：
会社の期のはじめ、6月に上司と相談しながら自身の目標を持ち、これに向けて業務に取り組み、
半年に一度、自己評価を行いながら、会社から評価を受けます。この評価が賞与に反映されるとともに、高評価が規定通り続けば、昇格・昇給もされます。きちんとしたルールが設定されているので、自分のがんばり次第では、適切な評価と昇給・昇格が得られる仕組みができています。