福利厚生:
寮や退職金はありません。住宅補助は会社から3駅以内だと3万円ほど出ていたはずです。

オフィス環境:
本町の繁華街にあるのでランチは、行くところに困りません。
社内に休憩スペースもあるので外で買ってきてそちらでも食べられます。

勤務時間・休日休暇:
リフレッシュ休暇があるのはありがたいです。取れない人は一切おらず、毎年必ず取得できます。
ある程度いつ取得したいか希望は通るので、旅行の計画も立てやすいです。

多様な働き方支援:
人によってはリモートワークを許されています。成績不振になれば、出社を命じられます。

企業カルチャー・社風:
挑戦する機会や風通しはよい方だと思う
しかし昨年から社長や親会社の意向で挑戦というよりは
現状維持に中止した経営方針に切り替わったため
今後は挑戦する風土はなくなると思われる。

組織体制・コミュニケーション:
横のつながりという意味ではしっかりコミュニケーションをとれている
しかし、役員とのコミュニケーションはほとんどないに等しい
その結果、会社の方向性が見えてこないことが多々あり
評価制度や就業規則などを理解せずに働いている方がほとんどになっている。
就業規則も変更されたことのみ共有がありどこが変わったかなどは知る由もない

ダイバーシティ・多様性:
特になし

女性の働きやすさ:
とくにコールセンターは女性が多く働いており
働きやすい環境はできていると感じる

成長・キャリア開発：
営業部コールセンターでは、一般>スーパーバイザー>主任>課長>部長とのキャリア形成となります。特に年功序列ではなく能力があれば役職を任せられる環境となりますので、そういった点ではキャリア開発や成長しやすい環境にあります。

働きがい：
商材がニッチな葬儀サービスとなりますので、お客様もあまり知識がない分野で不安を抱えている方も多く、感謝される機会が多い為、働きがいがある職場です。
また自社運営コールセンターの強みとなりますが、自由にお客様の要望にあわせて対応できる裁量権がありますので、教科書通りの対応ではなく、お客様にあわせた提案が出来る事も働きがいにつながっています。

入社時の期待と入社後のギャップ：
入社前とのギャップはありませんが、前述にも述べた通り、若い会社でサービス変更などが頻繁にありますので、入社時と比べて変わっている点は沢山あります。
営業部コールセンターも入社当初は30名程度の希望でしたが現在では100名を超えており、
正社員以外にも派遣社員・アルバイト契約など色々な形態の方が職務している状況へと移り変わっています。

事業の強み：
葬儀サービスというニッチな商材の為、競合他社が少ない点事業の強みとなります。また葬儀業界でインターネットを用いてお客様を集客するサービスにおいては先駆者ですので、多くの提携企業が
ある点が強みとなります。その他開発部も内製化している為、お客様の動向にあわせてHPをカスタマイズすることが出来る点が強みです。

事業の弱み：
インターネットの広告単価の高騰や葬儀単価の下落が起こっており、依然と比べると1件当たりの単価がさがってきている点が弱みとなります。
ただし、葬儀後の法要サービス・仏壇販売および、FC店舗展開などを進めており
事業の弱みをカバーする事はそこまで難しくない状況にきております。

事業展望：
年々死亡者数は増加傾向にあり、今後20年程は右肩傾向になる事が予測されておりますので
事業展望としては明るいと感じます。
当初はインターネットで葬儀を依頼されることに抵抗を持っていたお客様も多くいらっしゃいましたが最近では喪主層もインターネットを使う年代となってきておりますので順調に依頼件数が伸びている状況です。

給与制度:
賞与は1か月少しくらいです。
もう今はないようですが、過去は決算賞与がありました。
リモート勤務だと自宅手当で1か月5,000円出ます。

評価制度:
年1回、毎年5月に昇給があります。