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フォーシーズンズ株式会社
正社員 学歴不問
2024年7月OPENの宿泊施設(ホテル)の料理人募集
フォーシーズンズ株式会社 / 料理人

フォーシーズンズ株式会社の年収データ

（人）
（万円）
回答者の平均年収回答者の年収範囲
459万円（平均年齢31.0歳）250~740万円
回答者の平均年収459万円
（平均年齢31.0歳）
回答者の年収範囲250~740万円
2024年時点の情報
回答者： 女性/ アシスタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2024年時点の情報
福利厚生：
結構充実してると思います。
■通勤手当(上限35,000円)、自動車通勤車はガソリン代？
■自動車通勤OK(店舗による)
■退職金(企業年金制度)
■インセンティブ制度あり  
■携帯電話支給
■ノートパソコン支給
■オンライン健康相談あり  
■社員旅行（過去：グアム,ハワイ,オーストラリア,韓国など）
■健康経営優良法人
■エステ利用支援
■筋トレ支援
■自動車購入支援
■がん検診診断料補助
■インフルエンザ予防接種補助
口コミ投稿日：2024年05月22日
2023年時点の情報
回答者： 男性/ セールス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 枚方/ なし
1.8
2023年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
営業は休日出勤もあるのでプライベートとの両立は難しいかも。休みでも案件やクレームに追われて、心身ともに休まることができるのは定休日のみ。

多様な働き方支援:
リモートや時短はサービス業につき厳しい。
女性スタッフでは数名、育児休暇取得もありそこはいいと思う。

口コミ投稿日：2023年06月10日
2024年時点の情報
回答者： 男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.7
2024年時点の情報
企業カルチャー・社風：
輸入車販売業としてベンツ、アウディ、ジープ、ルノー、BYDという有名ブランドを扱っている会社という事で家族や友人に胸を張って自慢できる仕事であることは間違いないです。毎年新卒採用もやっているようで若いスタッフがここ7，8年入社してきているので営業部は活気あって楽しい。スピード感あって「速さ」を求める企業体質ですね♪
口コミ投稿日：2024年05月22日
2023年時点の情報
回答者： 男性/ セールス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 新車営業/ セールス
3.6
2023年時点の情報
女性の働きやすさ:
女性も活躍しています。

口コミ投稿日：2023年11月12日
2023年時点の情報
回答者： 男性/ セールス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 新車営業/ セールス
3.6
2023年時点の情報
成長・キャリア開発:
研修もあります。

働きがい:
自分で努力すれば成長できますが、他力本願な方や周りに左右されやすい人は難しいのでは。マイペースにやろうと思えば出来てしまいます。成長の機会を逃したくなければ自分で能動的に動けるタイプが出世できますし、周りのレベルは高くないので、すぐに上に行けると思います。

口コミ投稿日：2023年11月12日
2023年時点の情報
回答者： 男性/ テクニシャン/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.6
2023年時点の情報
入社理由:
給与はかなり高い。複数のブランドを取り扱っている。
見た目上の年間休日は多い。

入社前に認識しておくべき事:
いい点は店単体では比較的自由に仕事ができる。
会社が認めてるかどうかは別。
改善しないといけにところしか無いので、期待はしない。

口コミ投稿日：2023年04月26日
2023年時点の情報
回答者： 女性/ 販売スタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.3
2023年時点の情報
事業の強み:
既存事業の拡大、事業の多角化

事業の弱み:
対象となる顧客が少ないので、競合と顧客の取り合いになる。

事業展望:
自動車業界の最先端をいく会社としては今後も成長すると考える。

口コミ投稿日：2023年05月11日
2024年時点の情報
回答者： 男性/ コンサルティング営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.8
2024年時点の情報
年収月給（総額）残業代（月）賞与（年）
740万円--万円--万円--万円
年収740万円
月給（総額）--万円
残業代（月）--万円
賞与（年）--万円
給与制度：
昇給：年に１回12月に評価され、毎月の個人成績によってインセンティブが支給される。
賞与：インセンティブが賞与にあたるので「夏・冬」はない。
各種手当：交通費35,000円上限として毎月支給があります。車通勤はガソリン代かな。。。

評価制度：
JOB型人事評価を取り入れてキャリアアップが想像しやすくなっている。
どういう仕事をしたら、役職名がついて、それに見合った給与がもらえるかが文書化されてる！
「セールス→シニア→チーフ→エクセレント→店長」みたいになってる。
口コミ投稿日：2024年05月22日