福利厚生：
レンタルバイクの制度があり、無料でバイクの貸し出しが出来る制度があります。また会社都合での転居を伴う引っ越しに関して、敷金や礼金など入居に関わる初期費用と、引っ越しだが全額補助になる制度があるので、特に無料のレンタルバイク制度はガソリン代も含めて交通費として支給されるため、利用している社員の方も多くとてもありがたいと感じています。

オフィス環境：
店舗に関しては年数の経過している店舗はどうしても傷みがありますが、新しい店舗は更衣室も広くキレイに確保されています。事務所はビルの中に入っており、フリーラウンジのスペースやドリンクサーバー、人数に応じた個室のMTGルーム、受付担当が常駐しているなど、『会社』という印象を受けます。

勤務時間・休日休暇：
勤怠は1分単位の管理で残業代は100％全額支給されます。サービス残業や未打刻での勤務などは会社として絶対にさせない意識を強く感じます。人さえ揃っていれば忙しい週末なども気兼ねなく休みをとったり連休を取ることも全く問題ないです。勤務時間は営業時間に合わせるシフト組をしている方が多いですが、スタッフに任せて早めに上がれるシフト組をすることも全く問題ありません。月間の労働時間でしっかり管理がされています。

多様な働き方支援：
居酒屋業態ではありますが、必ず23時までに上がれる雇用形態や、18時までで上がれる雇用形態、地域限定の働き方など、働いている方のライフスタイルに合わせて雇用形態が用意されています。
お子様が産まれた女性の店長が産休を取得し、その後早い時間の勤務の形態に変更し、その後落ち着いてからまた元の雇用形態に戻して働く、など会社として柔軟に対応していただけます。

企業カルチャー・社風:
風通しはかなり良いほうだと思います
上との距離感があまりなく、コミュニケーションを取りやすい
社風です

組織体制・コミュニケーション:
上司との距離感があまりないので、とてもコミュニケーションを
取りやすい環境かと思います

女性の働きやすさ:
居酒屋業態がメインではありますが、女性の店長やSV、産休中の女性店長なども普通にいます
ライフスタイルの変化に応じて時短勤務に切り替えるなど柔軟に働けるので
居酒屋を扱っている飲食の企業としてはかなり女性でも働きやすいほうだと感じます

成長・キャリア開発:
社歴、階層別に応じて様々な研修が組まれており、色々なことを学べる機会が
とても多いかと思います
飲食に関わることだけでなく、他の会社や異業種でも社会人として
プラスになる学べる機会が多いのが特徴かと思います

入社時の期待と入社後のギャップ:
飲食業界で経験があればあるほど、実際入社すると結局はサービス残業が
当たり前にあったり、目をつぶっているような環境が多いのが現実ですが
会社として絶対にそういったことは許さない、という強い姿勢が本当に感じることが
でき、良い意味でのギャップを感じました

仕事内容：FC展開の居酒屋なので他の飲食店のように店長が売り上げを上げるために必死に企画を考えたり・・という苦労がありません。しっかりとしたマニュアルやカリキュラムもあるため未経験でも確実にスキルが身に付きます。その分スタッフと関わり育成することが一番の仕事として集中することができます。

給与制度:
昇給昇格は全社員対象に年2回、それ以外でも実績を残している方に対しては
毎月抜擢人事の制度もあるので、実際年12回の昇給のチャンスがあります
賞与も夏と冬にありますが、コロナ明けも支給が止まることは無く、コロナ前と
変わらない水準で確実に支給が出でいます

評価制度:
目標設定のシート、毎月自己評価と上長からの評価、目標に対する進捗、課題の面談などが
しっかりあり好き嫌いなどで判断されすしっかり点数化されるので指標にもなっています。
未経験でも早期で昇格、抜擢での飛び級などで昇給する社員も多いです