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2021年時点の情報
回答者: 男性/ コールセンタースタッフ/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.4
2021年時点の情報
福利厚生:
特になし

オフィス環境:
基本本社に行くことがない

口コミ投稿日:2022年03月03日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 部長
3.0
2023年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
毎月第一土曜日が会社指定の出勤日で
その他は土日祝が休み。
夏季休暇・年末年始も一般的な日数の
休日がありメリハリよく働けた。

多様な働き方支援:
20年以上前の話だが、
ほとんど毎日が直行直帰で
月に2回しか出社しない営業マンもいた。

今思えばすごく斬新で自由に会社だった。

口コミ投稿日:2023年02月08日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 部長
3.0
2023年時点の情報
企業カルチャー・社風:
とにかく経営者が教育熱心で
18時に通常営業が終わったあと
自らが指揮を取り毎晩終電近くまで
営業研修を行ってもらった。

みんなだいたい1-2ヶ月で終わるのだが、
当時は中途採用メインだったので
毎月のように新入社員が入るから
その経営者は年がら年中終電だった。

組織体制・コミュニケーション:
20代の社員が多く、
大学サークルの延長のような雰囲気だった。

ダイバーシティ・多様性:
男女比率は5:5で女性も活躍していた。

口コミ投稿日:2023年02月08日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 部長
3.0
2023年時点の情報
女性の働きやすさ:
残業時間は長いが、かなりのスキルを
身に付けることが出来るので、
みんな経営者として独立することが出来る。

口コミ投稿日:2023年02月08日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 部長
3.0
2023年時点の情報
成長・キャリア開発:
プロ選手を多く排出しているような
練習や規律が厳しい高校野球部のような
環境で、社会人としての基礎能力から
経営能力に至るまで指導してもらえる
数少ない優良企業。とても感謝している。

働きがい:
当時は時流もあり、会社の業績は
年々右肩上がりだったので
その時期に在籍していてよかった。

口コミ投稿日:2023年02月08日
2022年時点の情報
回答者: 女性/ 人事事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員
1.3
2022年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
なんでもチャレンジさせてもらえると思ってたけど、稟議を通すのに一苦労。

口コミ投稿日:2023年03月13日
2014年時点の情報
回答者: 男性/ 派遣/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員
3.8
2014年時点の情報
事業展望:
今はどうなのでしょう。
なかなか正社員も厳しい中、派遣社員を求める会社も多いんですかね。

そうなると、結構見込みある会社なのかもしれません。
私は本社勤務前に辞めたのでなんとも言えないですが。

口コミ投稿日:2020年10月08日
2022年時点の情報
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
2022年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
300万円20万円0万円0万円
年収300万円
月給(総額)20万円
残業代(月)0万円
賞与(年)0万円
給与制度:
昇給・賞与はほとんどない。

口コミ投稿日:2022年11月14日