福利厚生:
通勤手当
退職金
引越手当
社用PC/iPhone支給

オフィス環境:
全店舗が駅近物件
来店していただきやすいように地域のショッピングモールなどにも出店している
本社が梅田の一等地
お客様に「梅田の阪急百貨店の上に本社があります」と言うと驚いていただける
経営陣の方針でブランディングに力を入れているので店舗立地や周辺環境はとても良い

勤務時間・休日休暇:
勤務時間や休暇は営業でなければ取りやすく、融通もききやすいです。水曜日は固定休ですが土日も休みが取れるので友人の結婚式やお子さんの行事なども参加しやすいと思います。
ただ決められた休憩時間があるわけではないので、自分でしっかり時間を確保しないとお昼が食べられないことが多々あります。

多様な働き方支援:
リモートワークはあまり現実的ではありません。お子さんがいらっしゃる方は時短勤務ができるので環境はいいと思います。正直事務のお給料で一人暮らしは厳しいです。副業が禁止になっているので、生活するためにも許可をもらえると退職者も減るんじゃないかたとかんじています。

企業カルチャー・社風:
社員同士の交流が活発
経営陣が積極的に社員と交流を図ろうとするので社内イベントは多い
しかし強制参加ではないので参加率は全社員の半分程度
プライベートを大切にしたい方には無理強いしないところも好感が持てる

組織体制・コミュニケーション:
縦・横・斜めの繋がりという言葉を頻繁に社内で聞く
上司や同僚だけでなく他店舗・他部署の社員との交流がある
他店の店長と自店の新卒社員が飲み行くなんてこともしばしば

女性の働きやすさ:
正社員として子育てをしながらでも働き続けやすい環境。しかし、バックオフィスでのスキルアップやキャリアアップは望みにくい。時間通りに与えられた仕事をこなしポジションも給料も現状維持を好むのであれば、人間関係やサポートし合える環境なのでストレスは少なく働ける。

仕事の裁量権:
新卒1年目から裁量権がある。
スケジュール管理、その日の業務内容、1ヶ月間のペース配分などは1年目だとしても自分で決める。

顧客に提案する商品も会社から指定はない。
顧客のニーズを深掘りし、それに応えることができる商品を自身で選ぶことができる。
だからこそ自信を持って提案できる。

成長支援制度:
3年間にわたる研修。
頻度は月に1~2回程度だが、内容は多岐にわたる。
建築知識、営業スキル、マインドなど。

入社時の期待と入社後のギャップ:
思った以上にハードです、好きじゃなければすぐに辞めてキャリアチェンジすべきです、後は配属店舗をずっと教えてもらえず、入社一週間前にやっと知れたので、（人事が休んでいたので、別経由で教えてもらった）もう少し早めに知らせてもらえると良かったと思う

事業の強み:
本社は大阪でかなり有名のリフォーム会社。
名古屋にも2店舗お店を出していて、売り上げが伸びればこのままどんどん店舗数が拡散していくんじゃないかと思います。

事業の弱み:
粗利率が高いので他社との価格競走で負けることが多々ある。の割に工事に入る職人さんも手が悪かったりすることが多い。負の連鎖に陥る傾向が翌ある。

事業展望:
大阪でも店舗数を伸ばしているので(名古屋はまだ2店舗だが)業績が上がれば店舗数はまだまだ増えると思う。

賞与:
年2回(7月・12月)
計算式は会社実績×個人実績

インセンティブ:
支給有り。
月次毎の個人実績に応じて計算され、次回給与にて支給。

モデル年収:
・普遍的に昇給するもの
年齢給/経験給（いずれも年1回）
・実績や役職により昇給するもの
基本給/役職手当
・自己研鑽により支給されるもの
資格手当