福利厚生:
住宅補助は社宅制度で給与からの天引き（不動産会社からの紹介）と、選択制で自分の好きなところに住むことができる制度の２つがある。

オフィス環境:
コロナ禍を過ぎて、出社してる人が増えていて（出社しろという流れになっている）座るところや会議室が空いていないことが多い。またリモートと対面のハイブリッド会議の際は、機器が整っていなく、リモートでは声が聞きにくいことが多い。

勤務時間・休日休暇:
ポジションによるが、かなり自由。
柔軟に働いてる場所はかなり柔軟で、家族優先の人もいれば、自分の趣味優先で働いている人もいる。
休暇もとりやすく、会社からも積極的に取るように促してくれる。

ただ、これは部署によって大きく異なるので会社としてとは言えない。

多様な働き方支援:
完全リモート、ただ直近では出社を促すチームも増えてきている。
時短もOK、時間に縛られることは特にない
副業をしている人も多い

企業カルチャー・社風:
挑戦する姿勢、プロアクティブに動く姿勢を推奨しているものの、いまだに検討・議論のステップが多く、尖った提案であったとしても結果的に丸くおさまる傾向にある。

組織体制・コミュニケーション:
上司・同僚とのコミュニケーションは非常にとりやすく、お互いをフォローし合う環境・風土は整っている。

女性の働きやすさ:
■概況
「女性活躍推進」の方向性を打ち出し、対外的にも公表をしているうえ、徐々にではあるが実態も伴いつつある状況と感じている。キリンホールディングスの役員の中にはキリンビール出身の女性の方もいる。

■出産について
出産をされる方に対しては、産前・産後の休暇制度として約2年の取得が可能であるし、実際に取得されている方も多く在籍している。産後の復帰時には時間短縮(時短)の制度も使えるうえ、フレックス勤務やリモート勤務の推奨も相まって、お子さんの育児をしながらの就業継続も十分に可能と考える。

■女性の管理職登用について
女性の管理職登用も増えてきており、早い人では30代前半から経営職試験に合格をし、部下のマネジメントでバリバリ活躍している人も増えてきている。

■休暇制度について
休暇についても有給休暇は年20日の取得が可能であり、部署によっては9割を越える高い取得率の部署もある。年初に予め担当やチーム内で取得の宣言をして、全員が休暇を取りやすいように配慮しているところもある。5日連続の休暇は「パワーアップウィーク」の名称で取得が義務化されており、取得できていないメンバーがいるとリーダーが怒られるため、必ず取得できる。

仕事の裁量権:
仕事における裁量権は、役職に応じて権限と責任は高くなりやりがいが保てる環境である。

成長支援制度:
様々な研修や自己啓発の支援があり、
全額補助ではないがそのほとんどを会社が負担してくれるケースが多く、自己成長につながる。

入社時の期待と入社後のギャップ：
期待していた点は自社製品は安く手にはいると思っていたが、あまりそうのようなことはなかった。
一方、いい面では大手企業なので決められたことしかやってはいけないと感じ入社はしたが、ルール変更など、テストや実績を重ねることで新たなルールの設定などやり方を自身で変更させていける点は良い面であった。

事業の強み:
ホールディングス全体では、健康領域に大きな強みをもっており、iMUSEを始め健康事業での新規ビジネス、新商品を多数生み出しているところが大きな強みだと思います。

事業の弱み:
嗜好品であり、規制が年々厳しくなっているアルコールを大きな事業の柱にしているため、ビール事業そのものが厳しいと思います

給与制度:
契約社員だったが給与はよい。
ボーナスを合わせ年収、350万くらいはある。
年齢は40代が多く基本は会議以外で他の社員と会うことはない。
ただ契約社員と正社員とペアを組み（担当地域の社員）活動をするからその社員によってはめちゃ動かないと行けない場合もあり結構大変。
ノルマは基本的にはないが四季によって販売しなきゃいけないものがありその受注活動が結構大変。
上司は直属の上司が二人程度いるだけだからやる事さえやっていれば文句を言う人はいない。事務員さん達も優しく大手なのに威張った感じの人はいない。
正社員の中には中途採用（地元採用）も多くいて皆、和気藹々のしている。
この地元採用の人は基本、転勤は無しで正社員はアパート代が出ている。
基本はビール会社なので夜は接待？中請けの人達と店舗周り称する飲み会を毎日行っている。夜はこの飲み会があるから本当に飲めない人はほとんどいなかった。

評価制度:
年一で評価に対して上司に呼ばれ各項目の自分の評価と上司からの評価を照らし合わせをする。
それに対して全国での自分自身の立ち位置や成績がわかる。
これはボーナスに直結する。