福利厚生:
交通費も定期計算ではなく、回数券などの1番安い料金で計算される。退職金は数年働かないともらえない。

オフィス環境:
オフィスに日差しが入らずとても暗い雰囲気。外の空気を吸いたくなる。また、詰所がピリついている為、常に気を張っている状態。

勤務時間・休日休暇:
基本は4勤務一休。そして1ヶ月に3連休が一度ある。
連休が月に一度しかない為、休んだ気がしない。また、三連休も長年勤めないと、希望が出せないので旅行などの予定が立てにくい。有休も泊まりの伴う勤務体制の所為で、代わりに働いてくれる人を自分で探さないと連休は取れないし、もし，代わりの人が見つけられない場合は1日しか休めないので休みの日の夜に会社の泊施設に向かわなければいけない。そのため一日丸々休みも取れない。

多様な働き方支援:
リモートできない。早帰りできない。熱がある場合も病院に行った証明を貰わなければ休めない。また、熱があり体調が悪くても一日3回は電話がかかってくるので、ゆっくり休めない。

企業カルチャー・社風:
女性社会の厳しいところはありますが、基本皆気が強いのと根に持たないタイプの方が多いです。

組織体制・コミュニケーション:
相談したことが共有されて嫌な思いをしている人をごく稀に見かけます。しかし、基本はコミュニケーションを撮ることを大事にしている感じはします。
現場と、上の人とで認識の格差があります。上司の理想的な仕事をしろと言われても、実際には不可能なことばかりいわれます。

女性の働きやすさ:
仕事内容がとてもきついため、体力を使う。またお客様のクレームもよくある為、精神面もストレスで辞める子が多い。

成長・キャリア開発:
なし

働きがい:
電車好きな子供が手を振ってくれるのが可愛かった。お客様に感謝してもらると、やっぱりやり甲斐を感じた。

入社時の期待と入社後のギャップ:
ギャップが大きいです。

事業の強み:
なし

事業の弱み:
派遣なので委託先から仕事を頼まれなくなったら終わり

事業展望:
なし

給与制度:
基本給はいい方だとは思いますが、そのほかの手当があったとしても大したものではありません。皆勤手当というものがあります。一度でも遅刻したら、もらえません。同僚は30秒の遅刻でもらえなくなっていました。

評価制度:
実力主義ですが、上の評価が良ければ(いい顔しておけば)キャリアアップが見込まれる傾向にあります。