福利厚生:
住宅補助、寮は一切無し。
その癖給与も低水準で上がりにくいため1人での生活が精一杯である。
家庭を作って1人で支えていきたいと考えている人は絶対に辞めた方がいいと思う。

オフィス環境:
人材派遣業なので本社で仕事をする機会はほとんどなく、就業先によって異なる。
本社に関して言えばオフィス内そのものは比較的清潔な環境で、ビル内にスターバックスがあったり、ランチを提供している居酒屋があるため充実はしている。
但し喫煙所がないため喫煙者は苦労する。社歴の長い喫煙者とコネクションを持つ必要がある。

勤務時間・休日休暇:
土日祝休みです。有休も新卒１年目から使用でき、取りにくい風潮はまったくない。むしろ年内で有休とるように催促される。同期でも長期休暇で海外に行っている人がいるぐらい取得しやすい風潮。お子様がいる方も配慮していただける。

多様な働き方支援:
副業もできるため、副業している社員も多い。私の部署はリモートワークが主流のため、人によりますが私は週に４日はリモート勤務しています。週１の出社なので、オフィスから遠い場所に住んでいてもそこまで苦労しないのも魅力ポイントです。お子様がいる社員もおり、時短勤務されている方も多いです。お子様がいる人はとても助かる働き方ができるのではないかと思うので、おすすめできる職場です。

企業カルチャー・社風:
挑戦することを推奨している会社なので、企画や立案は快く受け入れてくれる。
社員同士の仲もよく、人間関係のトラブルはほぼ聞いたことがない

組織体制・コミュニケーション:
部署関係なく、その拠点単位で歓迎会や送別会などを開くことがあり社内コミュニケーションは良いと感じる。
また上司も話やすい人が多い。

ダイバーシティ・多様性:
社内のみで考えると多様性はある。
ただし、人材ビジネスのため取引先の都合上、国籍や障害の有無などの限界がある。

女性の働きやすさ:
女性管理者は少ない
残業は個人の采配によるが、クライアントの持数が大きければ毎日3時間ほどの残業は当たり前になる
逆に担当クライアントが少なければ、原則定時退社が可能
有給も数日連休がとれ、プライベートとの両立も可能
社員一人一人のワークバランスを考えてくれるので、残業の強要やむちゃくちゃな労働はさせられない
女性も多く、既婚者、子持ちも多く、プライベートのイベント参加も推奨して、休ませてくれる
男性も育休が取りやすく休日出勤もほぼないが、入社引率等で時たま発生する

成長・キャリア開発:
指示されて働きと言うよりは個人で考えて実行する力が必要に感じますので、いろいろ任せてもらえての成長は出来ると思います。
また定期的な面談もありますので上司と相談して方向性を確認して取り組める体制も整っていると感じます。
また研修もいくつかありますので該当すればどんどん成長出来ると思います。

働きがい:
"Web面談や社員同士のコミュニケーションツールがあるので積極的に取りたい人は新しい人との交流出来ますし、そうでない人でも定期的な面談などもあり人間関係良好だと感じます。

入社時の期待と入社後のギャップ:
社内の人間との交流があまりにもなく、自分がどこの会社に所属しているのかよくわからない気持ちになる。
やる気があり、キャリアアップに前向きなら積極的に自分から社内の人間に向けて発信活動を行わないといけない。勤務時間外にそれをやろうと思うと並大抵の体力や精神のタフさではできない。
ただあくまでも私の配属先が比較的忙しい店舗であったことも理由の一つだと考えられるので、キャリアアップに繋げられるかは配属先ガチャの要素がとても強いのではないかと思う。

事業の強み:
色々な事業をやっている。営業代行、アパレル、通信どこの部署もそんななら残業もないのであまり変わらない。

事業の弱み:
他の会社と比べて選択肢が多く社員も多いので出世するにはかなり頑張らなければいけない。ただ出世できれば規模はでかい会社なのでかなり大きい。

給与制度:
エンジニアは経験や実績がそれほどなくても、ある程度の年収は稼げるので、若いエンジニアにはおすすめです。難しいタスクもなく、負荷が少なく働けます。ただ、シニアになるにつれてキャリアパスが限られてくるので、定年までいるのは難しいと思う。そして、エンジニアとしてスキルアップ志向が強い人には、スキルアップは望めません。
キャリアパスもマーケティング会社なので、開発部の部長以上を目指すとなるとマーケターに職種を変える必要がある気がします。エンジニアとしてのトップが少ない。

評価制度:
カオナビという評価制度があります。Googleが採用しているOKRという評価制度を採用していますが、会社の母体がマーケター会社の営業が強めの会社なので、OKRであっても数字のみ重視されます。開発部門においては、もともと、外注文化だった開発を近年に内製化したので、昇進・昇格パスは「まだない」と言う感じです。開発のエンジニアとしてキャリアアップを望むなら、早いタイミングで閉塞感を感じます。ただ、何も望まずに楽して仕事したい。キャリアもスキルもアップしなくていい、楽して稼ぎたいなら、おすすめです。ただ、数年後、エンジニアとして通用しなくなってしまう可能性は大きいです。