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株式会社成都不動産 / 不動産賃貸仲介営業職

株式会社成都不動産の年収データ

(人)
(万円)
回答者の平均年収回答者の年収範囲
360万円(平均年齢29.7歳)240~700万円
回答者の平均年収360万円
(平均年齢29.7歳)
回答者の年収範囲240~700万円
2022年時点の情報
回答者: 男性/ 個人営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 賃貸営業部
2.2
2022年時点の情報
福利厚生の満足点:
特にない。

福利厚生の改善点:
歯科検診やインフルエンザの予防接種等、医療関連の福利厚生がもっとあっても良いと思う。今の時代スマホやタブレットの支給が当たり前の中、会社携帯の支給が廃止となったりウォーターサーバーがなくなったりと目に見えて経営に不安を感じた。

口コミ投稿日:2023年12月30日
2023年時点の情報
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
2023年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は土日だけ早いが閑散期は基本定時には帰れる。役職持ちの上司が誰よりも早く帰る日がある。繁忙期は休日出勤もざらなのでみなさん休みの日も半日出勤などをしています。休暇は希望休が出せるので希望が通れば休みたい日に休みを確保することが出来ます。
ただ、休み時間を1時間たっぷりとることは厳しいので合間でご飯を食べる人もたくさんいます

口コミ投稿日:2023年12月02日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
2023年時点の情報
企業カルチャー・社風:
風通しが良いとは言えません。業界的に体育会系が多いと思います。

組織体制・コミュニケーション:
店舗型なので、自店舗スタッフ以外との交流はほぼありません。

ダイバーシティ・多様性:
多様性に関してはよくわかりませんが、日本人以外の社員を見たことはありません。

口コミ投稿日:2023年11月08日
2023年時点の情報
回答者: 女性/ ルームアドバイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.8
2023年時点の情報
女性の働きやすさ:
お客様を接客して、ご契約手続きをする。その結果に対して評価されるので、男女差はなかったです。ただ私はまれに体調がすぐれないこともあり、そんな時に、接客、ご案内をするのはしんどかったです。後は繁忙期(特に2月.3月)は日によって2、退社が20時をまわることもあり、へとへとになることもありました。
口コミ投稿日:2023年05月24日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
2023年時点の情報
成長・キャリア開発:
資格を取れば数万円手当はつきますが、資格取得後すぐに上がるというわけではなく、年数が経つ毎に段階的にあがります。

働きがい:
住居を扱うので、そこに関して人の役に立つことができた時にやりがいを感じることが多いと思います。

口コミ投稿日:2023年11月08日
2023年時点の情報
回答者: 女性/ ルームアドバイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.8
2023年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
営業車にはナビがついていなかった。(道を頭で覚え、スイスイ運転出来るようになるためらしい)
エリアの賃貸物件は、どれでも紹介出来た。(会社がもっている物件だけの紹介かと思っていた)
勤務先の一緒に働く人は5人だった。(もう少し多いと思っていた)
勤務先に女性は事務員さんだけだった(勤務地の営業は私以外はみんな男性だった)
口コミ投稿日:2023年05月24日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ 主任/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.3
2023年時点の情報
事業の強み:
法人営業に力を入れているので、個人と法人と両方の営業できること。

事業の弱み:
新人サポートができておらず、メンバーの入れ替わりが激しく、次世代が育たない。

事業展望:
事業拡大も大事だが、働き手のケアをして欲しい。

口コミ投稿日:2023年03月06日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ 賃貸営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
2023年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
450万円--万円--万円--万円
年収450万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
入社してから3ヶ月間は試用期間ということで、資格手当・賞与査定は対象外でした。試用期間終了後、原則固定の賞与制度へ。年2回の賞与で1回の賞与額は給与1か月分。私の場合は勤務1年後に、業績賞与制度へ移行(これは人によって移行するタイミングは違うようです)。半期の業績に応じて、賞与額が査定されます。業績賞与になって、1回目は給与1ヶ月分よりも下回りましたが、それ以降は常に1か月分よりも上で、半期の賞与が一番多かった時は給与5カ月分を超えました。
口コミ投稿日:2023年05月18日