組織体制・コミュニケーション：
組織体制というよりチーム体制といった方がしっくりきます。業務は色々な施設の消防設備が正常かどうかを確認することが中心になるため２～５人で行動することが多くなります。必然的に社員同士のコミュニケーションが深まっていきます。

働きがい：
商業施設、病院、学校など色々な施設を火災被害から人命を守る為、消防設備を点検し、不備を直す。少なからず世間が平穏な生活できることに貢献していることを日々感じながら業務を遂行していることに最もやりがいを感じます。

給与制度：
一年に一度昇給があります。年二回賞与ありまして、無かったことはありません。コロナ禍でも賞与をいただくことができました。私は会社近くに住んでいるため、通勤手当はありませんが、電車通勤の従業員は通勤手当があります。消防設備士資格取得にて資格手当があります。

評価制度：
取引先が与えられまして、相手先様との営業、業務にたずさわり業務完了に遂行し、売上向上にむけて取り組むため実力主義となります。また取引先から人の繋がりを広げいくことが、さらに評価につながるかと思います。
新人社員は、入社してからの教育もありますので、経験を得てから少しずつ取引先を与えていく形となります。