勤務時間・休日休暇:
シフト制のため、自由度は高め。半日や全日が選べる。 出張にいくと、有給休暇を買い取りされるぐらい忙しかったりする。出張に行く時はお金を貯めるために我慢しなきゃと思った方がいい。
口コミ投稿日：2023年08月09日シフト制のため、自由度は高め。半日や全日が選べる。 出張にいくと、有給休暇を買い取りされるぐらい忙しかったりする。出張に行く時はお金を貯めるために我慢しなきゃと思った方がいい。
株式会社ミッドアルファの評判・口コミ
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）2023年時点の情報
回答者： 男性/ 揚重/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員
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企業カルチャー・組織体制2024年時点の情報
回答者： 男性/ 揚重/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員2024年時点の情報
2.0
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会というよりかは、上司が仕事ぶりを見てランクが上がるという感じです。
組織体制・コミュニケーション:
上司との話しやすさは人によると思います。基本的にみんな優しいですが、1部そうでない人もいます。
ダイバーシティ・多様性:
性別国籍は問われません。
口コミ投稿日：2024年03月08日挑戦する機会というよりかは、上司が仕事ぶりを見てランクが上がるという感じです。
組織体制・コミュニケーション:
上司との話しやすさは人によると思います。基本的にみんな優しいですが、1部そうでない人もいます。
ダイバーシティ・多様性:
性別国籍は問われません。
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女性の働きやすさ2019年時点の情報
回答者： 男性/ 揚重工/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員/ リーダー2019年時点の情報
2.6
女性の働きやすさ:
体力仕事なので、女性は働きにくいかも。
口コミ投稿日：2020年08月04日体力仕事なので、女性は働きにくいかも。
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成長・働きがい2023年時点の情報
回答者： 男性/ 揚重/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員2023年時点の情報
2.6
成長・キャリア開発:
資格取得手当はあるが、その日の給料は出ないし、資格手当はない。
つまり資格とるためのお金は出すけど、給料が上がるわけでもないし、その日の給料は出ない。
口コミ投稿日：2023年08月09日資格取得手当はあるが、その日の給料は出ないし、資格手当はない。
つまり資格とるためのお金は出すけど、給料が上がるわけでもないし、その日の給料は出ない。
株式会社ミッドアルファの評判・口コミ
入社前とのギャップ2019年時点の情報
回答者： 男性/ 揚重工/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員/ リーダー2019年時点の情報
2.6
入社時の期待と入社後のギャップ:
かなり重労働。給料も精神的負担も半端ない。
口コミ投稿日：2020年08月04日かなり重労働。給料も精神的負担も半端ない。
株式会社ミッドアルファの評判・口コミ
年収・給与2020年時点の情報
回答者： 男性/ 揚重工/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員2020年時点の情報
4.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 420万円 | 35万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 420万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 35万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
現場経験とスキルにより昇給は見込める。一現場あたりの単価があがる。1日で複数現場を回れるスタッフは給与が上がるがある程度のけいけが必要。こなせる現場数についてはまた現場配置にも左右される。
評価制度:
勤務態度や現場で必要なスキルにより判断される。実力があれば昇格は早いが時間がかかる場合もある。基礎的な筋力が必要ではあるので昇格スピードは個人差も大きいと感じた。
口コミ投稿日：2022年11月17日現場経験とスキルにより昇給は見込める。一現場あたりの単価があがる。1日で複数現場を回れるスタッフは給与が上がるがある程度のけいけが必要。こなせる現場数についてはまた現場配置にも左右される。
評価制度:
勤務態度や現場で必要なスキルにより判断される。実力があれば昇格は早いが時間がかかる場合もある。基礎的な筋力が必要ではあるので昇格スピードは個人差も大きいと感じた。
単身赴任をすれば借り上げ社宅の家賃光熱費は会社が全て負担してくれます。引越し費用に関しては、会社にあらかじめ相談していないと出ないです。
住宅補助、退職金はありません。交通費は支給されます。