福利厚生:
寮はございませんが住宅補助がかなり手厚いです。
担当エリアをもって営業しますが、その移動代も全額会社から支給されます。出張を行う時ももちろん交通費や出張手当をもらえます。
社員持株会もありました。

オフィス環境:
大阪本社は自社ビルでかなり大きいです。
東京はビルのワンフロアになりますので小さいです。ただ、だいたいの方が営業先に直行直帰、もしくはリモート出勤ですのでスペースが足りないという不満は特にありませんでした。

勤務時間・休日休暇:
基本的には土日休みで有給を取得したいと思ったら基本的にいつでも休暇は調整しやすい。
ただし、出張が多いので勤務時間や拘束時間は長いと感じる。

多様な働き方支援:
リモートワークは部署によって全然違う。外回りの部署に配属される新卒が多いので、新卒はリモートワークはできない。
副業は原則禁止といった形だが、徐々に受け入れられつつあると感じる。

企業カルチャー・社風:
風通しはとってもいい。
手を挙げた人に沢山チャンスがもらえるので、やる気のある人は居心地が良いと感じるだろう。

組織体制・コミュニケーション:
上司は常識人と情熱を持って仕事をしている人が多く話しやすい人が多い。
嫌な人と感じる人はほとんどいない。

女性の働きやすさ:
女性も非常に働きやすいかと思いますが、アカウンティングサービスの営業は顧客が女性が大半を占めているので苦手な人はいるかと。
管理職に就かれている方も、多く見受けられます。基本的には成果主義で、何か秀でたスキルがあればキャリアアップはしやすいのではないでしょうか。

成長・キャリア開発:
若いうちから色々な経験をさせてくれる。
全事業部集まっての研修などいろいろなところから知識が入り自分の成長につながること。2年目で後輩の管理などを任されることでマネジメントができることがかなり魅力的。

働きがい:
第一は人、次が収入。
頑張りが会社内でも金銭面でも正当に評価される。
収入に関しては都内で暮らしているから特別多くもらっているという感覚はないが地元に帰った時などは結構自慢できるくらいもらえている。
毎月のフィードバックなどでは自分でも気づかなかったことでも管理者がきちんと見ていて改善点がわかりやすい。タスクさえ処理をした上で提言をしっかりしていれば評価はされる。

入社時の期待と入社後のギャップ:
3倍速の成長を謳っているが、3年目までは基本的には1年目と同じ業務をするためモチベーションの維持が難しい。実際モチベーション高く働いている社員は少ないと思う。ただ他部署との交流が少ないため他部署の社員がどのようなモチベーションで働いているかは不明。

事業の強み:
営業に強いため売上をしっかり伸ばすことができる

事業の弱み:
部署ごとに教育に対する色合いが異なる

事業展望:
さらに事業展開が行われるためますます拡大していく

給与制度:
同世代よりは多くもらっている。だが、家賃補助を給与と一緒に支給をしていることで課税をされているので思ったよりも手取りは少ない。これさえ改善してくれれば特に問題はない。
基本給はそもそも高くないが残業時間とボーナスでカバーされている印象。

評価制度:
年功序列というのは全くなく、実力主義よりなところはある。昇進も特に問題がなければ順調にしていく。