福利厚生:
住宅補助は社宅を借りている人のみになり、店舗の近隣の平均家賃によって変動するが、補助額は2万程度
退職金はなし

オフィス環境:
店舗によってかなり変わるが、古い店は基本的に狭い、修理も本部に依頼すればやってもらえはするが、きれいにはならない。

勤務時間・休日休暇:
週休二日ですが、年間休日は少なめです。また年末年始やゴールデンウィーク、お盆などの世間の大型連休は書き入れ時のため、休むことはできない。その他業務の状況によっては、休暇や出勤時間の調整は可能だと思います。時短勤務は周りにはしている方はいませんでしたので、できるのかどうかわかりません。

多様な働き方支援:
部署によるかと思いますが、管理職など、一部の方はリモートワークの時もあります。副業は禁止となっています。

企業カルチャー・社風:
店長によって変わる

組織体制・コミュニケーション:
新しく北条氏はいい感じ

ダイバーシティ・多様性:
ベトナムの方が多いです

女性の働きやすさ:
シフト制で、年間休日も少なく土日祝出勤のため、働きやすくはないと思います。ただ大きな企業ではあるので、子育て等の事情があれば調整できないか相談してみるのが良いと思います。
女性の管理職の方は、全体の比率としてはどうかわかりませんがいらっしゃいます。能力やポストがあれば登用される機会はあるはずです。

仕事を通して身につくスキル:
・マルチタスク
オープニングインストラクターとして、営業中の新人従業員の言動を広範囲に及んで確認する。
・スケジュール
30～100人の従業員の教育スケジュールを組んで、場合によってはちょっとする。
・アンガーマネジメント

キャリアへの影響:
学生時代に実践する機会もなかったマルチタスクスキルを微力ながら手に入れた。アンガーマネジメント。

入社理由:
元々くら寿司が好きだったこと、上場していたこと。あとは他の内定を頂いた企業より給与が高かったためです。

入社前に認識しておくべき事:
入社前にアルバイトしていた店舗と、入社後に配属された店舗の忙しさが全然違った。店舗の忙しさによって給与額を変える等、差をつけてもらわないとやるせなくなります。

事業の強み:
新しいことへの取り組みに挑戦していると思う。社員のモチベーションが凄く大事。

事業の弱み:
賞与がないこと

事業展望:
株価は上がってくると思う。成長途中でまだ伸びる。

給与制度:
できるポジションが増える毎に昇給があります。
一般社員の最高位は統括リーダーといい、試験に合格すると基本給が26万または27万になります。
賞与は店長以上になり、且つ期の目標を達成した時等に報奨金という形でもらえます。

評価制度:
完全実力主義で、アルバイト経験の有無に関わらず、上司から店長ができる人間だと認められれば昇格できます（もちろんアルバイト経験があった方が有利ですが）。
昇格後に試験があり、また階級もあります。
昇格昇進できるかどうかは上司とタイミングと頑張り次第だと思います。