福利厚生:
住宅補助や社員寮はありません。通勤手当は毎月3万円までが上限で、オーバーした分は自腹ですが、配属先は自宅から1時間半以内で通勤できる店舗なので基本的にはオーバーすることはないかと思います。ヘルプの際の交通費はしっかり全額支給されていました。

オフィス環境:
本社も各店舗も駅近が多いので通いやすいと思います。

勤務時間・休日休暇:
店長によるが、比較的土日祝でも休みは取れる。夏と冬に5日ずつ休みを貰えるので、アパレルにしては休みは多い。
長期休みは要相談になるため、注意が必要

多様な働き方支援:
店舗スタッフは基本8時間勤務。
副業は禁止。時短勤務は主婦さんなどがしている。

企業カルチャー・社風:
ふつうでした。
店舗スタッフが改善点を言ったところであまり変わらない。

組織体制・コミュニケーション:
上司とコミュニケーションをとる機会が多いため、悩みや相談などはしやすい。
店舗スタッフは優しい人が多く、ギスギスしたりすることはあまりない。柔らかい雰囲気の人ばかり。

女性の働きやすさ:
本人のやる気次第でしっかり評価してもらえるため店長も目指せます。
風通しは良く相談などもしやすかったとおもいます。
土日祝日セール時の休暇は店舗により取りにくく詳細を必ず伝えないといけないです。上司次第ですが土日祝日の希望休はとりにくい印象がありました。

成長・キャリア開発:
希望を口に出して伝えていればキャリアアップはかなり考慮したくれる。だが、上が詰まっているので、せいぜい頑張って店長止まりという形が多い印象。

働きがい:
接客が好きなのであればおすすめだが、対象の客層が20〜30代なので、長期的に働きたいと考えている場合は難しいと感じる。

入社時の期待と入社後のギャップ:
求人には正社員で募集がかかっていましたが実際には契約社員からで年に2回しかない正社員登用試験に受からないと契約社員のままです。

給料も正社員と契約社員、正社員の中でも地域限定社員と転勤可の正社員で金額が若干変わります。

事業の強み:
挑戦することを続けて行く企業です。

店舗のスタッフからの声をカタチにしようとする働きがあります。

事業の弱み:
最近は特に傾向が変わってきつつあるので趣向が合わないと働きにくい場合があります。
SNSを重視しすぎかなと思うところがあります。

給与制度:
アパレルという職種柄仕方がないのかもしれませんが、給料は低いです。勤務中に着用する靴・服は自腹で購入しないといけません。定価の60%オフで購入できます。
ボーナスは2年目からの支給なので、入社後1年はボーナスなしです。ボーナスは基本的に給料1ヶ月分だったと思います。

評価制度:
自分自身のやる気次第で昇進・昇格しやすいです。ある程度の経験とスキルが身についていたら入社1年未満でも副店長などの役職が与えられるケースもありました。逆に言うと、現場は基本的に常に人員不足なので、入社からあまり時間が経っていなくても責任のあるポジションに付かないといけないこともあります。