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  4. 【渋谷】ラグジュアリーホテルでの車両ドアサービス★時給1,500円~
日本駐車場開発株式会社
アルバイト・パート 未経験OK 学歴不問
【渋谷】ラグジュアリーホテルでの車両ドアサービス★時給1,500円~
日本駐車場開発株式会社 / ドアサービス

日本駐車場開発株式会社の年収データ

(人)
(万円)
回答者の平均年収回答者の年収範囲
332万円(平均年齢28.5歳)170~600万円
回答者の平均年収332万円
(平均年齢28.5歳)
回答者の年収範囲170~600万円
2024年時点の情報
回答者: 回答なし/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.3
2024年時点の情報
福利厚生:
特に変わったものはないです。
上場してますが、住宅補助退職金等はないので福利厚生は期待しないほうがいい。
ただコロナ前の社員旅行はハワイにいったりとそこは良かったです。

その他、自社でシェアハウスのような社宅をもっているため地方からの転勤では優位かもしれません。

オフィス環境:
新丸ビルなので景観もよく、集中スペースやカンファレンスルーム、来客室が4部屋ほどあったりなど環境はよいです。
ただ従業員数に対しては狭さを感じます。

オフィスグリコと自販もあり下の階にはセブンイレブンと喫煙室があります。

口コミ投稿日:2024年06月05日
2024年時点の情報
回答者: 回答なし/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.3
2024年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
雇用形態によります。
駐車場の現場勤務だと土日勤務はよくあります。
とはいえ訪問営業でもトラブルがあれば土日勤務深夜関係なく対応を求められる場合があるため、人によっては休みが取れないと感じることもあるかもしれません。

多様な働き方支援:
事務職はリモートとのハイブリッド勤務をしている。当時、副業は基本NGですが現在はわかりません。

口コミ投稿日:2024年06月05日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ 駐車場/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 東京支社/ アソシエイト
3.3
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
実績よければ上がる。他社よりお互いに支援したり問い合わせするのは自由的でいい雰囲気。上下疎通も自由で楽。
ただ、若手は大体自分の駐車場をもとにシフトや営業やっているので、お互いに会う機会が少ないし、顔もしらない人が多い。

組織体制・コミュニケーション:
数字でちゃんと意見を出せば駐車場現場に働く人の話が優先。なので上下の意見交換が自由。他部署の人とも自由に意見交換する。

ダイバーシティ・多様性:
実績、実力が一番大事。

口コミ投稿日:2020年10月19日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.9
2023年時点の情報
女性の働きやすさ:
基本的に評価に性差は関係なし。
子育てをしながらも現場を管理する立場についている者も複数いる。
復職後も同様の役職で戻ってきており、時短勤務なども本人と話し合いをした上で決めていく。
働き方は都度相談しながら決めていくスタイル。
口コミ投稿日:2023年08月28日
2021年時点の情報
回答者: 男性/ アソシエイト/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ アソシエイト
4.0
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:
20代の若いうちに、色々な経験したいという方にオススメです。
ですが賞与も無く、基本給も高いわけでは無いので高い給与は見込めません。

働きがい:
売り上げだけでなく、原価の管理もするので他社と比べて良い経験ができるのではないかとおもいます。

口コミ投稿日:2021年10月06日
2021年時点の情報
回答者: 男性/ スタッフ/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.8
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時には基本的に待っていることが多い仕事だと思っていたが、日によってはそんなこともなく、自分で駐車場の台数を時間帯を考えながらコントロールする必要があり、落ち着かないこともあった。またお金も扱うし、テナントの提携ルールもあるのでその辺のトラブルがあると面倒。また身体的な負担はほぼ無いが、トイレに行くタイミングと昼食をとるタイミングが難しく、自分のタイミングでなかなか行けないので少しそこは負担になると思う。

口コミ投稿日:2022年03月29日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 駐車場コーディネーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ アソシエイト
2.8
2024年時点の情報
事業の弱み:
ホテル現場のシステムが整ってないこと。システムというのは、研修、シフト作成、役職、やるべき仕事の調整や管理をもっと外資系企業から学んで欲しいです。駐車場コーディネーターとして名付いてある一方、やるべきことが決められていない。全部仕事をこなして欲しい感が半端ないです。システムがちゃんとしないと、社員も早期退職を検討することが加速される現象が継続します。

事業展望:
もう少し新入社員や入社したバカリのアルバイトの人に、コストや時間をかけてやって欲しいです。

口コミ投稿日:2024年04月18日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 大阪/ 社員
3.8
2024年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
350万円22万円6万円0万円
年収350万円
月給(総額)22万円
残業代(月)6万円
賞与(年)0万円
給与制度:
年俸制なのでボーナスはありません。
インセンティブもないのでインセンティブが欲しい人は向いてません。ボーナスが欲しい人も向いてません。年俸制でもいいという人は向いてます。

評価制度:
半年に1回か年に一回くらい上司と面談があります。ただ直近のお話をするだけで評価をされるような感じではないです。なので評価制度はあまり理解していません。どのような基準かもあまりわかりません。ただお話しするだです。

口コミ投稿日:2024年05月12日