福利厚生：
やはり社員旅行がある事だと思います。いまどき？と最初は思いましたが、普段なかなか顔を合わせれない他拠点の社員との交流もあるので良かったと思います。後は新入社員歓迎会のボーリング大会やカラオケ、バーベキューなどレクリエーションは十分でした。

オフィス環境：
難波駅の地下通路からビルに直結しているので雨に濡れずに通勤できるのはうれしいです。
本社は１２階にありバーカウンターがある休憩室はおしゃれで南大阪を一望出来る開放的な場所でした。移転したばかりだったので部屋の中はとても綺麗です。

勤務時間・休日休暇：
大型連休は取りづらかったですが、計画的にバランスよく有休を取得する事はできました。逆に取っていないと怒られました。残業はちょこちょこ有りましたが、自分の場合は会社で勉強したいと言って残らせてもらってた事が多々あったので逆に融通を利かしてくれてありがたかったです。

多様な働き方支援：
リモートワークは職種によるようです。開発の仕事はしている人もいました。自分は運用だったのでお客様先での就業の期間が長くリモートワークも出来ませんでした。副業は多分出来ないと思います。しようと思ってなかったので確認した事はありませんが。

企業カルチャー・社風:
圧倒的に長期間働いている人が幅を効かせていて、末端の意見は聞き入れてもらえませんでした。

組織体制・コミュニケーション:
基本的にコミュニケーションを取るのは現場のメンバーだけです。
他は社員総会等で顔を会わすくらいので、基本挨拶程度で終わります。
実際顔知らない社員が大半です。

女性の働きやすさ:
女性は大体事務かパンチャーですが、数人オペレーターも在籍しており、女性は夜勤の無い現場に配属されているそうです。
会ったこともないので分からないですが。

成長・キャリア開発：
主任部員という役割（役職では無かったと思います）があり、一般社員はまず主任部員になるようです。主任部員は推薦制だったと思います。主任部員になれば会社の最も重要な会議にも出れたので会社がどのように運営されているのかが分かり勉強になりました。ただ会議が業務時間外から始まるのが。。。

働きがい：
前職は1,000人以上いる会社に勤めていたのですが、自分が会社にどれだけ貢献できているかが見えず本当に自分は必要とされているのかよく考えていました。株式会社インターフェイスだからこそという訳ではないかもしれませんが100名200名の会社だと自分が会社の歯車になっている実感がすごくわかりやすく伝わってきてやりがいを感じていました。

雇用の安定性：【新卒入社社員の活躍】そもそも新入社員（中途入社の社員も）がすぐに退職するので活躍していると感じられない離職率の高さを経営層が問題視し改善しないといけないが在職中にそんな取り組みはなかった

給与制度：
資格手当がいい（対象となる資格が多いように思う）、またテスト費用の負担や教材の負担なども有る為、資格取得のための環境がいいと思います。賞与は少し少ないですが、無かった時は無いです。私は前職賞与が無かったので貰えれるだけありがたく思っています。

評価制度：
実力主義だと思います。ただ、現場に出ていると評価されずらい面も感じます。
会議など積極的に参加してアピールできる人はちゃんと評価されるんだと思います。
でもどこの会社でも自己アピールは必要なのかもしれませんが。。