福利厚生：
退職金制度：無し。
長く働きたいと思えるように、退職金制度はあった方が良いと感じています。

住宅補助制度：無し。
不動産業界では社員の住宅補助が出る企業も多いので、弊社でもあれば良いと思います。

寮：無し。転勤になれば有り。

財形貯蓄・社員持株・ストックオプション制度：無し。

・ベネフィットに加入しています。

・会社として宅地建物取引士の資格取得を推奨していますが、社内講座や試験前模試等の積極的支援が無いので、自分で全てやらなければならない。
会社から資格取得支援があれば宅建保有率が上がると思う。

勤務時間・休日休暇:
バランス良いです

多様な働き方支援:
リモートは難しいです

企業文化・社風・組織体制：上場を視野に入れた準備を行っている。今後の組織体制強化が必須となってくるが、人員増員も含めた組織の在り方は課題になってくると思う。新しく入社される方にも是非戦力になってもらい、一緒に上場を目指して頑張っていきたい。

女性の働きやすさ:
女性は気が強く、在籍年数が長い中高齢者に偏っており、そのような方々にとっては働きやすい職場だと思います。どの部署も新卒・中途入社者には敵対心をむきだしにされる女性が多い傾向ですので、3年以内退職率はかなり高いです。産休・育休については少なからず取得実績があるようです。

成長・キャリア開発:
キャリアアップ支援制度があります。会社に支援してもらい、自分自身のキャリアアップにもつながる支援制度は有難いと感じます。

働きがい:
常に新たな挑戦、提案についてはウエルカムな土壌ですので、自分自身をブラッシュアップして、会社に貢献できるよう成長していく事が出来ます。

入社時の期待と入社後のギャップ:
入社後に環境が変わることもありますが、自分にとってプラスに変えていけることもあるので、特に気になる事はありません。

事業の強み:
シニア向けというニッチな市場に力を入れていること。

事業の弱み:
ほぼ未開拓の市場で勝負しているのでノウハウや実績を作っていかなければならないこと。事業性の良さを浸透させる事に苦労すること。

事業展望:
事業性は良いと思います。
シニア向けに特化した内容になっているので今後の高齢化社会を見据えていると思います。
しかし今後大手の同業他社が進出してきた時にパイオニアとして他社を寄せ付けないサービスが展開できるかぎ肝になると思います。また、現在販売中の物件が好調に売れるかどうかも今後の事業継続性に大きく関わってるくると思いますのでそのあたりは慎重に判断する必要があると思います。

給与制度：
昇給制度：半年に1度、自己目標を定め、それに沿って目標をどれだけ達成出来たかを上司が判断し、面談を経て昇給が決定します。
特に営業職に関しては、達成目標が明確ですので、昇給・減給も明確のようです。
私は入社して間もないので、営業庶務職の方は不明です。

賞与制度：無し

各種手当制度：入社して間もないので不明です。