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いずみライフデザイナーズ(株)
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いずみライフデザイナーズ(株) / カウンターセールス

いずみライフデザイナーズ株式会社の年収データ

(人)
(万円)
回答者の平均年収回答者の年収範囲
370万円(平均年齢42.5歳)240~600万円
回答者の平均年収370万円
(平均年齢42.5歳)
回答者の年収範囲240~600万円
2024年時点の情報
回答者: 女性/ CD/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.2
2024年時点の情報
福利厚生:
福利厚生は普通です。付加手当ありさすが大手の子会社だなと。
使うことがあればですが。

オフィス環境:
店舗によって、どのテナントに入っているかによりです。駅に近い店舗は少ないので、通勤時間が気になる人は苦痛かもしれません。
大型商業施設は、店舗は綺麗ですが、裏はどこもイマイチです。使う人が多いからでしょうか?汚れてたり使いづらかったりもあります。しかし、スペースは確保できるので悪いわけではないです。

口コミ投稿日:2024年01月16日
2024年時点の情報
回答者: 女性/ コンサルティングデザイナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.6
2024年時点の情報
多様な働き方支援:
小学生の子供がおり、現在時短勤務中です。末子が小学六年生になるまでは時短勤務が使える為、子育てをしながらでも、働きやすい環境です。2021年6月に中途入社した当初から時短勤務を使い、2023年7月に店長代理に昇格することができました。勤務形態、社歴に関わらず、実力で評価してもらえる会社です。
口コミ投稿日:2024年04月14日
2023年時点の情報
回答者: 女性/ コンサルデザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.3
2023年時点の情報
組織体制・コミュニケーション:
この5年程度からは店舗と本部には大きな隔たりを感じる。それ以前は本部の各部門から訪問や電話があり、直接コミュニケーションを取る機会、職員個人が本社の担当者に意見する相談できる、という風土だった。
現在は各ブロックの担当者が、要請達成のため数字の管理、時々喝を入れにくるだけ、という様子。勿論ご意見箱で意見を聞く、などメールやアンケート等のシステムはある。

ダイバーシティ・多様性:
時々ダイバーシティを口にはするけれど、かなりコンサバ。本社も含め、そのテについての感覚、言動も無神経で古い。

口コミ投稿日:2023年06月05日
2024年時点の情報
回答者: 女性/ CD/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.2
2024年時点の情報
女性の働きやすさ:
店舗によって休暇の取りやすさは全く違うようです。大型店は取りにくいと思います。
店長次第という感じもしますがら人柄のいい店長だと部下の休みを変わってくれますが、自分もそうしないといけないのかと思うと、やはり休みづらいです。
結局は図々しい人と人柄のいい人を組み合わせて店舗が成り立っている感じ。
自分がどちらなのかでやり易い、やりづらいの印象はかわるでしょうね。

口コミ投稿日:2024年01月16日
2024年時点の情報
回答者: 女性/ コンサルティングデザイナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.6
2024年時点の情報
成長・キャリア開発:
入社時研修から始まり、ステップアップした状況に合わせて、定期的な研修が手厚く行われています。保険種類ごとの研修も行われる為、苦手分野の克服をする事が可能です。層別研修では同じ立場のスタッフが一堂に会し、コンサルティング方法などの情報共有を行います。また、店舗勤務中も、店長や先輩からロープレ、作戦会議、振り返りなど常に成長できる環境です。
口コミ投稿日:2024年04月14日
2023年時点の情報
回答者: 女性/ カウンタースタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.9
2023年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
研修制度が充実していると思っていたが、初めの本社研修と現場に配属になってからのギャップが大きい。入社にあたっては資格試験の勉強がメインその後は店舗で教えてもらう感じだが、店舗は忙しい為基本ほったらかしにされてしまう事も多い。

口コミ投稿日:2023年03月01日
2023年時点の情報
回答者: 女性/ コンサルデザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.3
2023年時点の情報
事業の弱み:
ネットを使ったプロモーションがたいへん遅れている、コストをかけない。
Googleのクチコミに積極的に答えて貰えるよう来店者にアピールするくらいで、SNSやSEO対策はしない。
基本的なビジネスモデルは、新規獲得がティッシュ配布。既契約世帯にテレアポ、毎日電話をかけ来店誘導する、この2本柱を変える気がないのでたいへん非効率的。

口コミ投稿日:2023年06月05日
2023年時点の情報
回答者: 女性/ CD/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.6
2023年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
270万円16万円0万円67万円
年収270万円
月給(総額)16万円
残業代(月)0万円
賞与(年)67万円
給与制度:
賞与は微々たるものですが、四半期での要請達成でインセンティブあり。
要請は店舗によって決まっているので大型店舗だとなかなか厳しいかもしれません。
他FP2級以上を取ると毎月資格手当が出ます。
1級だと金額も大きくなりますが、あまり周りにとっている人はいなかったように思います。

評価制度:
個人の業績が基準以上になると昇進の査定に上がれます。ただ、目標などは店舗なので意図的に数字を集めるなどしないと厳しいという印象です。部下が昇進すれば上司である店長の評価も上がるので、積極的な方もいれば実力重視で手助けがない方もいます。
助力ゼロだとほぼ無理かと思います。

口コミ投稿日:2023年01月10日