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株式会社シーグ
正社員
COBOLプログラマ
株式会社シーグ / プログラマ
2022年時点の情報
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.9
2022年時点の情報
福利厚生:
退職金制度がある。そのほかは資格取得などにおいて合格すれば負担してくれる。

オフィス環境:
コロナのため基本的に行くことが少ないが、風通しは良いと思う。オフィスには席が6席くらいあり、奥にはミーティングスペースもある。

口コミ投稿日:2022年01月14日
2022年時点の情報
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.9
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
現場出向が主な業務で、出向先によって勤務時間や休暇は変わる。有給は事前に言えばサッと取得させてもらえる。体調不良で当日連絡でも問題なく取得させて頂ける。

多様な働き方支援:
テレワークは出向先による。出向先がテレワークならテレワークという感じ。早帰りはあんまりしたことがないが、自分は4月に子供が生まれるのでそれを話したら早退でも有給でもOKと快く快諾してくれた。

口コミ投稿日:2022年01月08日
2022年時点の情報
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.9
2022年時点の情報
組織体制・コミュニケーション:
コロナの影響もあり、出向先によってみんなの勤務地が変わるので何とも言えないが、組織体制はしっかりしており、エンジニアの担当営業はエンジニアの悩みはちゃんと聞いてくれる。

ダイバーシティ・多様性:
ほぼ日本人なので不明だが、差別的な環境ではないと思う。

口コミ投稿日:2022年01月08日
2022年時点の情報
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.9
2022年時点の情報
女性の働きやすさ:
男なので分からないが女性という理由で何かはない。全ては本人の努力次第。育休は確かあったような気がする。

口コミ投稿日:2022年01月08日
2022年時点の情報
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.9
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:
まず自分の方向性を決めて担当営業と相談して、各現場へ行き、少しずつステップアップして給与を上げて行くイメージ。

働きがい:
社員を大切にしてくれてると思うので、働きがいはここにあります。

口コミ投稿日:2022年01月08日
2022年時点の情報
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.9
2022年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
特に無い。しいて言うなら思った以上に社員を大切にしてくれる。

口コミ投稿日:2022年01月08日
2022年時点の情報
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.9
2022年時点の情報
事業の強み:
各エンジニアが開発、構築、オペレーターなど多様に仕事があるため、ここは強みだと思う。

事業の弱み:
弱みと感じるところはないが、出向先からの案件数が減ると、それに振られて稼ぎ頭のエンジニアが自社に余ってしまう。

事業展望:
事業は少しづつ拡大していると思う。あとは社員一人一人が努力すれば体力のある安定した事業になっていくと思う。

口コミ投稿日:2022年01月08日
2022年時点の情報
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.9
2022年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
380万円27万円1万円50万円
年収380万円
月給(総額)27万円
残業代(月)1万円
賞与(年)50万円
給与制度:
周りの社員のことは分からないが自分の場合は、着実に昇給させて頂いている。賞与は年で1.5ヶ月分あるが、個人評価が認められればそれより多くなる。そのほか交通費手当、資格応援制度がある。

評価制度:
明確な役職がないので昇進や昇格といった概念はなく、本人の努力でお給料を少しずつ上げて行くイメージである。年功序列を感じたことはほとんどない。努力で成果を出せばちゃんと認めてくれる会社。

口コミ投稿日:2022年01月14日