福利厚生:
借り上げ社宅は手当範囲内であれば全額会社持ちのため大変助かっている。市内の中心部に住むにはやや妥協点がないと難しいが、充分な金額である。
大型連休には全額会社支給で帰省できる。お盆にJALで北海道へ帰省している社員もいるみたいで、特に金額の制限は無いように思う。

オフィス環境:
本社・支社は綺麗で、会議室も充分あるように思う。駅チカでアクセスがよい。無料でコーヒー・お茶が飲める給茶機があるのは大変助かる。

勤務時間・休日休暇:
残業の制限はあるものの、忙しいチームは全員が忙しいため残業時間が他のチームに比べて突出している。
客先によっては祝日も出社が必要である。

多様な働き方支援:
コロナ禍はリモートワークを実施していたが、現在は不正防止のため中止している。
育休で時短勤務している人はよくいる。

企業カルチャー・社風:
All  Skyというフレーズが社内に浸透している通り、チームで大きなことを成し遂げていく文化が根付いていると感じます。
一人や個人商店で物事を進めていきたい人には不向きだと思います。部署の垣根を超えてコミュニケーションは比較的取りやすいと思います。X（旧Twitter）のような社内のコミュニケーションツールがあり、全社員が毎日利用しています。このツールで社長初め他全社員の状況などが見えるので、コミュニケーションに困ることはほぼ無いと思います。

女性の働きやすさ:
男性と変わらずに評価されるため、女性でも働きやすいと思う。間接部門では女性の管理職登用もされている。技術職はここ数年で若年女性の採用を増やしたため、子持ちのロールモデルが少ない。産休・育休後の復帰や、時短勤務はできるため制度は利用できるが、評価が下がってしまった人がいる。また、IT業界だがテレワークやフレックスがなく、勤怠にも厳しいため柔軟な働き方は難しい。

成長・キャリア開発:
頭打ちになると思う。
PL,PMが目的であれば良いかもしれないが、今のままでは将来像がボヤケてエンジニアとして自分に何ができるかを説明できない状況に陥ってしまうと感じる。

働きがい:
知名度と給与待遇の良さ

入社時の期待と入社後のギャップ:
実力主義と聞いていたが、中途と新卒では昇格のペースが違うように思う。（新卒が優遇されている）また、マネジメント人数が多いほど評価されるため、大人数のチームに配属される方が昇格しやすい。新卒は教育のため大人数のチームに配属されることが多いが、中途はプロパー1人〜数名の小規模なチームに配属されやすく、昇格しにくくなりがちな気がする。

事業の強み:
是非IRを見ていただきたいなと考えておりますが、事業の伸び具合はとってもいい。
各社員がのびのび働いているからこそ、事業の伸びを感じ、上司、経営陣も社員、事業の伸びを大事にしていると実感している。そのため、メンバーの意欲も高くどちらかというと逃げるようにやめていくのがすくない。
自信のなりたい姿、なりたい状況に寄り添ってくれ、それが弊社で叶わないのであれば、転職といった選択肢を取ることが多いように思える。

そのため社員がそれぞれ自分の方向性と、企業の方向性を意識している為
同じメンバーから受ける刺激も強く感じる。成長していきたいならもってこいの会社だと思う。

給与制度:
生活に余裕がかなりあるとは思いませんが、他の企業の同職からすると良い方だと感じます。賞与も部署によりますが年々上がっている傾向です。新卒の基本給がかなり上がってます。資格手当ももらえるので資格取得のモチベーションになります。

評価制度:
実力が少し足りてなくても向上心があり成長が見込める方は評価されやすいです。上司によりますが、昇格したい人に対してはできるようなアドバイスやフォローしてくれます。