福利厚生制度の満足点:
福利厚生に関しては、中途半端な社員対応ですので、改善の余地があります
社員側が受ける恩恵は少ないかと思いますが

福利厚生制度の改善点:
社員の休暇の取得や、特別休暇の付与等
福利厚生システムの規模向上（現在のベネフィットステーション）では、金額が最低の会費しか払っていない

働き方の満足点:
週休二日制の導入や通勤時の服装等のルールの見直しを行う事で、支援に繋がっているように思います

働き方の改善点:
ベトナム実習生の受入や中国籍の社員の採用など、海外の方を積極的に受け入れていく姿勢は見られますが
継続的に行えるかが今後の改題です。 やはり費用がかかりすぎる点が問題かと思います

仕事を通して身につくスキル:
コミュニケーション力として、傾聴力を磨くを事が出来ますね
また、何か自分にできる事がないかを探す力、自責達成能力が向上すると思います

今後のキャリア像:
自分で、個人事業主となって、色々な人に研修を行う事で、社会全体に貢献できればと考えています
いくつになっても、ニーズがあるかぎりやっていきたい

入社時の期待と入社後のギャップ：
前職はアパレル販売員で23時とか24時すぎることもあって辛かった。
・「自分はこのままでいいのか(将来性)」→やったことがないようなことをしよう
・「プライベートも大事にできる」
・「将来的に地方の実家に帰れる」
この3つを軸に就職活動を始めた。
探していたら雄交があって、面白そうだったから応募を決めた。
今までとまったく違う仕事！
施工管理という括りでの募集だったが、街のインフラに携われることを魅力に思った。
雄交に決めた理由は社長！パッションがすごい！
面接というより企業説明会を受けに来たみたいな感じだった。
「どんなことをしている会社か」からスタート。
話を聞くうちに一人一人の話をしっかり聞いてくれるそんな姿勢が伝わってきた。
実際悩んでいる時には話を聞いてくれる。
とはいえ、入社前に不安は結構あった。
やったことない、未知の領域。
手探りで「これでいいのか？」の連続。
でも社長がしっかり寄り添ってくれそうだったし、先輩にも未経験者が多く、道を作ってくれたので。徐々に不安はなくなってった。
入社後に入社前に知っときたかったと思ったことは、土木・建設業に関する知識。
持ってた方がすんなり仕事を覚えられたなと思った。

事業の弱み：
現場に行って、工事写真を撮ったり。
各現場の書類作成。現場の必要な道具の積み込み。
作業も普通にやっている。
橋の防水工事・道路の舗装・ジョイント工事・駐車場の案件も。
橋梁がメインで＋舗装工事
前職：一切作業はしなくて、日中は写真・書類・図面作成
雄交：現場で作業が中心。体力的に疲れる日もある。
材料を運んだり、力仕事があるから…
※「朝～夕方まで体を動かす？大変なんやろうな～」
そこの印象はいまとそんなに変わらない…

各現場に合わせて書類を作る、
一ヶ月に何個もの現場をこなすのに慣れない。
1日に1現場。一ヶ月：20現場くらい。
少なくて2・3人～多かったら10人くらい
ほぼ毎日違う現場。
場所もいろんなところ。
旅行感覚で…今はいろんなところに行くのはだいぶ慣れた。
大阪・和歌山県・愛知県
旅先で食べたりとか…
和歌山ラーメン。
いろんなSA行ってご飯食べたりするうちにSAに詳しくなれる。
ここスタンドあるから、ここ何が美味しいなど…

朝は早い日あるけど。
16時に現場終わるから出張でも
帰りは18時には会社出られている。
渋滞ない限り…
友達もびっくり！

給与制度:
基本給+見なし残業代+休日手当（出勤をした場合）

給与制度の満足点:
特になし

給与制度の改善点:
年収（基本給）のアップを平均的に毎年実施する事会社の利益をボーナスで還元する方式を改善中
見なし残業をやめて、実際の時間での支払いを行ったほうが会社の利益に繋がるのではないかと考えている