福利厚生:
退職金、DB、DCを採用している、財形、持ち株があり福利厚生としては手厚いと思う

オフィス環境:
社員の過半数は派遣先である
梅田に移動事務所を移動するが固定費の増加だけ派遣側にメリットは不明

勤務時間・休日休暇:
勤務時間は9:00～18:00で比較的残業は少なめです。
※ただし納期が厳しいプロジェクトだと残業あります。

多様な働き方支援:
リモートワークは基本的に推奨されていないです。
古い会社なので基本的にフル出社です。

組織体制・コミュニケーション:
組織のやり方やシステムに対して不満の声がある人が少なくないが、不満を持つどまりでそれが上に上がらない風通しのあまり良くない組織であると言える。下から上への意見が通ることがあまりなく、意見を言う事に対して上からポジティブな反応が返ってくることはまれで、おおよそネガティブな反応が返ってくるので次第に誰も何も言わない風潮が形成されているように感じる。

女性の働きやすさ:
子育て中を配慮し、急な休みでもサポート可能な職場へのアサインがされており、私自身も気兼ねなく休み（子供の体調不良時や、保育園のイベント）を取得できました。女性管理職は少ないですが、中途社員が圧倒的に多い会社なので、しょうがないです。近年は女性も主任クラスが増えています。また新卒で入社する社員も、半数は女性であり、徐々に人数が増えています。

ダイバーシティを推進するために、社外から講師を招いて女性の働き方について女性社員と管理職が講義を受けることもありました。

定期検診も、乳がん検診、子宮頸がん検診込で会社負担で受けられるため、健康管理面も不安がありません

成長・キャリア開発:
予算の限りはありますが、スキルアップのために、参加したいセミナーがあれば会社負担で参加できます。全社員に、参加したいセミナーがあるか聞かれ
応募が多いときは、事業に関わる講座優先です。プログラミングや、簿記、マネジメントなどはEラーニングも受講可能で、受講費の補助が出ます。指定の資格を取得すると、毎月1万円以上資格手当が支給されるため、モチベーションもアップします。自分のペースで成長可能です。

入社時の期待と入社後のギャップ:
面接の際に少しずつ業務に慣れていけば大丈夫とお言葉をいただきました。
実際に会社が求められてるスキルがあったので入社しましたが自分が所持しているスキル力と相手が求めているスキル力がマッチせず、メンバー間ですれ違いがありました。。

事業の強み:
BPOの規模が大きくなっている

事業の弱み:
自社サービス、製品が存在しない

事業展望:
新しいことに携われるのは一部の社員のみでSES派遣は縁がない

給与制度:
給与テーブルがあり、役職に就かないと給与が上がらない。現在よくあるスペシャリストやマネージメントのようなキャリアパスが用意されているわけではない

評価制度:
エクセルに目標設定を書いてチームの上長と1on1を実施し、全体評価がAであれば昇給しやすくなる。
ただし昇給率もそんなに高くない。