福利厚生:
退職金、DB、DCを採用している、財形、持ち株があり福利厚生としては手厚いと思う

オフィス環境:
社員の過半数は派遣先である
梅田に移動事務所を移動するが固定費の増加だけ派遣側にメリットは不明

勤務時間・休日休暇:
休みやすいです。

多様な働き方支援:
リモートワークは実施しています。
ただし、SES企業であるため、リモートワークできるかどうかは、派遣先によります。
毎日出社している人もいれば、毎日リモートワークの人もいます。

企業カルチャー・社風:
挑戦はありません。
風通しは普通です。

組織体制・コミュニケーション:
それなりに話しやすい環境かと思います。
コミュニケーションに難のある人は、あまり話を受けるような立場にならないように調整されている感じがします。

ダイバーシティ・多様性:
男女の差はありません。
国籍は、日本が多いですが、多国籍な部もあります。

女性の働きやすさ:
子育て中を配慮し、急な休みでもサポート可能な職場へのアサインがされており、私自身も気兼ねなく休み（子供の体調不良時や、保育園のイベント）を取得できました。女性管理職は少ないですが、中途社員が圧倒的に多い会社なので、しょうがないです。近年は女性も主任クラスが増えています。また新卒で入社する社員も、半数は女性であり、徐々に人数が増えています。

ダイバーシティを推進するために、社外から講師を招いて女性の働き方について女性社員と管理職が講義を受けることもありました。

定期検診も、乳がん検診、子宮頸がん検診込で会社負担で受けられるため、健康管理面も不安がありません

成長・キャリア開発:
資格をとると、毎月手当がでます。資格手当だけで、毎月5万円程度増加させられます。
基本給には含まれないため、ボーナスには反映されません。

働きがい:
SESのため、特別働きがいはないです。

入社時の期待と入社後のギャップ:
面接の際に少しずつ業務に慣れていけば大丈夫とお言葉をいただきました。
実際に会社が求められてるスキルがあったので入社しましたが自分が所持しているスキル力と相手が求めているスキル力がマッチせず、メンバー間ですれ違いがありました。。

事業の強み:
BPOの規模が大きくなっている

事業の弱み:
自社サービス、製品が存在しない

事業展望:
新しいことに携われるのは一部の社員のみでSES派遣は縁がない

給与制度:
業界の中では高い方だと思います。上司に積極的にアピールしていけば、昇給のチャンスも多分にあると思います。
また資格手当が非常に充実しており、年収の底上げには魅力的な制度が整っています。
ボーナスは部署ごとに異なりますが、概ね3ヶ月分支給されます。昇給については一般的な部類かと思います。

評価制度:
上長と同じ現場でない場合、頑張りが見えにくいという欠点がありますが、逆にうまくアピールすることで昇格のチャンスが多分にあります。
資格を取り、単金アップや案件でのメンバー増員なとで収益に貢献した人が評価されやすいです。