福利厚生:
福利厚生は整っている。
大塚グループということもあり色々な保養所を持っている。
産休、育休、有給も取りやすい。

オフィス環境:
県によっても違うが立地も悪くないと思う。

勤務時間・休日休暇:
立場や個人の意識によってまちまちだと思います。休暇の取りやすさは上長次第でもあると思いますが、私の周りは割と自由度が高く取得できています。

多様な働き方支援:
リモートワークも一部許容されていますが、時間管理や業務管理は少しずつ厳しくなってきています。それでも、他の会社と比べると割とゆるいと思います。時短勤務者も多数います。

企業カルチャー・社風:
私の営業所はかなり風通しは良い。しかし営業所によってガラッと雰囲気は変わる。体育会ではある。

組織体制・コミュニケーション:
先輩社員とのコミュニケーションはフランクにできる気がする。

ダイバーシティ・多様性:
男性の方が多いが、女性も増加中。本社には日本人以外の方も在籍している。

女性の働きやすさ:
大きい会社なので、福利厚生は充実しております。
交通費もしっかりでます。
研修あります。
メンター制度があります。
住宅手当でます。安く一人暮らしをできます。営業の方は転勤があるため便利だと思います。
休暇取りやすいです。営業所ごとに違うので配属された場所や選んだ場所で違うと思いますが。営業所選びが大切だと思います。関西の営業所と関東の営業所で雰囲気も全く違うと思われます。
都心から離れた営業所の方がのびのびとゆったりと仕事できると思います。
給料は同じなので、地方の方が利点が多いのかなと思います。
人間関係も営業所ごとに変わります。
ハラスメントがあった際は降格するので、女性も働きやすい会社だと思います。上層部も寄り添って、相談に乗ってくださる雰囲気です。
困ったら人事部に相談すると解決すると思います。言いにくいこともあるとは思いますが、ストレス溜めずになんでも言った方が働きやすい会社になるのでは無いかと思います。

働きがい:
新卒では独り立ちするタイミングが入社した半年後でそこからは基本1人で担当先を訪問することになります。
最初はわからないことが多いので、先輩や上司に確認して業務を行う事が多いです。
そのため、社内外共にコミュニケーションを取らざるおえない状況ができるので対人関係では力がつくと思います。また、最初は難しいと思っていたお客さんでも徐々に仲良くなって困ったことがあれば真っ先に相談してくれるような関係性を作れた時にやりがいは感じれるかなと思います。

入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時、外勤業務はそこまでなく内勤メインと聞いていましたが、実際は週に何件も外勤業務が発生しており、ギャップを感じました。また、外勤業務でも営業事務も営業に並んで積極的に提案していこうという方針になり、当初聞いていたこととかなり違う雰囲気になりました。外勤業務も一日中外に出たり、定時を大幅に過ぎるなど、女性でも体力が必要な仕事と言えるかと思います。

事業の強み:
品質管理業界という狭い業界の中でトップシェアで売上が伸びていて、アース製薬や大塚製薬の子会社ということもあり安定している。
事業を見直すために、最近は投資を行っていて、今後の成長が楽しみ。

事業の弱み:
人材不足で今のビジネスモデルが続かなくなる可能性があるところが弱み。
IT化の進みが遅く、人に頼っている業務が多い。
特にメインで働いている技術営業職が激務で退職者が多いのと、業務を委託している会社の高齢化が進んでおり、早急な改善が必要。

ただし競合他社も人材不足で悩んでいて、縮小する可能性があった場合、業界全体が小さくなるとおもう。
そのため、業界の中での優位性はすぐには変わらないと推測する。

給与制度:
人事制度が変更となることで、管理職の給与見直しや、年功序列だけでなく実力も含めた昇給制度となるようです。転勤ありの職種の場合、最終的に賞与は結構もらえます。

評価制度:
人事制度が新しくなったので、これからどうなるか、だと思います。