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年間休日120日以上!日勤のみ★働き方改革推進中★病院の施設管理員(東舞鶴医誠会病院/京都府舞鶴市)
(医)医誠会 / 設備管理

医療法人医誠会の年収データ

(人)
(万円)
回答者の平均年収回答者の年収範囲
369万円(平均年齢31.4歳)220~600万円
回答者の平均年収369万円
(平均年齢31.4歳)
回答者の年収範囲220~600万円
2024年時点の情報
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.8
2024年時点の情報
福利厚生:
福利厚生はそんなに良くはない。住宅手当はなし。通勤手当も距離により出ない場合もあり。退職金は3年以上で給付。

オフィス環境:
建物は新しく綺麗だが掲示などはしてはいけないルールようなので(恐らく)、職員も患者様も慣れるまではどこが出入り口なのか、どのエレベーターで外来に行けるのかなどは分かりづらい傾向にある。そのため患者様からの問い合わせは多い。また社員食堂はない。

口コミ投稿日:2024年03月09日
2024年時点の情報
回答者: 女性/ 栄養士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 一般
2.6
2024年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は7時間半で、残業もほとんどないが、業務量等は配属先によると思う。休日の日数は増えたので、病院にしては多いと思う。休日出勤も全くない。

多様な働き方支援:
残業した際は、申請をしてその月内で時短して帰ることができる。残業申請はしやすい環境ではないが、できる。

口コミ投稿日:2024年01月07日
2024年時点の情報
回答者: 女性/ 栄養士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし
3.8
2024年時点の情報
組織体制・コミュニケーション:
アサーションの時間が月に数回あり、風通しは良いと思う。

ダイバーシティ・多様性:
ケアスタッフには東南アジアの人が多く、知らない言葉が飛び交う場面もあるが、基本的に皆さん真面目な方が多いです。

口コミ投稿日:2024年03月15日
2023年時点の情報
回答者: 女性/ 看護師/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
2023年時点の情報
女性の働きやすさ:
産休制度あり。しかし院内保育園が縮小の流れにあり、3歳以上は外部の保育園を探す必要があったり夜間は預かって貰えないなど子供を抱えながら働くのは大変なように見える。定時に帰れるため、ある程度子供が大きくて留守番が可能な年齢だったらありだと思う。

口コミ投稿日:2023年03月11日
2024年時点の情報
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.8
2024年時点の情報
働きがい:
働きがいはあまりない。元々の給与が低く上がることもないため長く勤めることが難しい。全職種共通で離職率はかなり高いと思う。入職後3ヶ月の研修期間中に退職する人が多く入職前とのギャップを大きく感じている人が多そう。また退職希望の際はグループの方針で3ヶ月前に申し出ないといけない。

口コミ投稿日:2024年03月09日
2024年時点の情報
回答者: 女性/ コメディカル/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.3
2024年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
直営病院で調理を学べると思ったが冷凍弁当を使用しているためほとんど学べない。2週間サイクルと短かく患者からのクレームがとても多い。しかし食事の種類や変更の融通が効かない為患者には我慢してもらうことしか出来ず管理栄養士として働いて辛くなる。

口コミ投稿日:2024年04月21日
2022年時点の情報
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 庶務部
2.6
2022年時点の情報
事業の強み:
医療分野なので、縮小はあってもなくなることはないと思う。
また新病院への移転が控えており、新しい施設で働けるのはよいと思う。

事業の弱み:
中堅層が少なく、若手ばかりのため問題が起こった場合の対処に時間がかかる。
また、多職種への責任の押し付けがあり、事務はその被害を受けやすい。

事業展望:
現場の状況は変わらないと思う。

口コミ投稿日:2022年08月03日
2024年時点の情報
回答者: 女性/ コメディカル/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.3
2024年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
220万円18万円0万円40万円
年収220万円
月給(総額)18万円
残業代(月)0万円
賞与(年)40万円
給与制度:
昇給はほとんどない。
賞与は約3ヶ月分。毎年ある自己研鑽や人事考課によって決まる。点数方式であり減点はされやすいが加点はされにくい印象。分類が細かいため点数の詳細はよく分からない。

評価制度:
辞めると伝えると昇給させてくれるとか。役職がついても手当はあまりない。

口コミ投稿日:2024年04月21日