福利厚生:
ごく一般的な制度

オフィス環境:
建物が古く住宅街の奥まった場所にあるので、使い勝手が悪い

勤務時間・休日休暇:
休み、有給は普通にとれる
営業は残業はあまり勧められない
製造は残業多い

多様な働き方支援:
コロナ対策の時差出勤を行っていた

企業カルチャー・社風:
社長の考えで全て決まるので、良くも悪くも社長次第

組織体制・コミュニケーション:
あまり社内での意思疎通は図れていない
言われたことをやるだけになりがち

ダイバーシティ・多様性:
特に無し

成長・キャリア開発：
業界未経験でも、基本中の基本から段階ごとに製造のイロハを習得できる環境が整っています。
そして習得度に合わせた業務への取り組みを考えてもらえるので、突然無理難題を押しつけられる事もなく、安心して業務に励むことができます。
また、分からないことがあれば納得するまで相談に乗ってもらえる上司や先輩がいます。

働きがい：
リピート品を軸に今まで通りのやり方をすることが多いですが、自分なりに考えた改善策や疑問点を上司に報告すると、その意を汲んだ具体策をいっしょに考えてもらえます。逆に意図的にしている場合には、その理由を教えてもらえるので、意見を出すことが勉強につながり、働きがいになると感じます。

入社時の期待と入社後のギャップ:
意外とアバウトなところ
明確な仕事の進め方は無いのでやり方を見様見真似することになるが、真似する相手を間違えると仕事が出来ない
逆にやり方次第でいろいろと仕事を広げることが出来る。

事業の強み:
これからも拡大を期待出来る顧客を持っている
設備投資には前向きなので成長出来る可能性が有る

事業の弱み:
顧客が偏りすぎている
人材育成が弱い

事業展望:
顧客の拡大についていければ、それに伴って大きくなる可能性はある
ただし技術や制度の変化が早い業界なので、それについていけるかが問題