福利厚生:
とても風通しが良い。
住宅手当が出るので、それは他の企業にはないメリットだと思う。

また大手なので他の大和の方との交流もある

オフィス環境:
立地は駅近がほとんどである。

しかしながら、遠いところもあるのでそこはピンキリであるとはとても思う。

勤務時間・休日休暇:
はっきり言って、配属される部署や店舗で会社が違うくらい当たり外れがある。
この会社の花形である不動産流通事業部であればほとんどの場合が、残業をしないといけない雰囲気や、お客様とのアポイントがあれば休日出勤して当たり前。
上司がしてるのだから、昔はしてきたのだからして当たり前。
この業界では当たり前。というような古い体制が抜けきっていないのは正直なところ事実です。
ですが、上司によってはそのような体制を変えようとするかたや、賃貸管理事業部などであれば、直行直帰を利用し、原則休日出勤はしない。残業も少なく。というような体制であります。
なので、どこに配属されるかで大きく働き方、ワークライフバランスは変わってきます。
また、数字への意識は強いので、昔ながらの営業会社という感じです。
数字ができないと、ダメやつ。使えない。というような評価をされてしまいます。
その分、数字をクリアすると簡単に評価は上がります。
明白な評価体制ではあります。
有給に関しては、まだ取りやすくはなりましたが、上司や時期曜日によっては、拒まれるケースも少なくありません。
とりたいときに必ず取れるというようなふんいきではありません。
取れないわけではないですが。。。

企業カルチャー・社風:
わからん

組織体制・コミュニケーション:
上司の人はピンキリで勤務地によってさまざまである。
当たり外れがあるのでそこは運だとおもう。

ダイバーシティ・多様性:
性別は男が多いイメージ。
しかしながら最近は女性の方も営業で活躍している。

女性の働きやすさ:
産休や育休をとっている方もいるようなので、働きやすいとは思います。ただ、部長級の上長に女性はいないようです。上昇志向の方には向いていないかも知れません。

仕事を通して身につくスキル:
一般的な会社では、業務が分業されますが、ひとりの営業がプロジェクトのスタートから終わりまで、そしてアフターまでほぼ一人で携わります。そのため、一通りの業務を他よりは早く習得出来ます。

今後のキャリア像:
同様の業務のさらなるプロフェッショナルを目指したい。

入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前の説明と現場は、違いが多すぎた。
服装から細かいことまで、指定されるがそんなことはない。
また、仕事内容等も説明とは異なっている。

事業の強み:
不動産会社として、売買・賃貸管理・リフォーム・買取等多くの部門があり、顧客に出来る提案の幅は広いです。しかし、どの部門においても、他社と比べた際の強みが薄いです。

事業の弱み:
他社がしていることの後追いの傾向が強いイメージです。

事業展望:
親会社である大和ハウスとの関係が弱くなっている印象です。今後、グループ会社にない不動産買取会社としての側面が強くなる気がします。

給与制度:
賞与は高いが基本給が低すぎる為、日々生活するので必死な方が多いと思う。総合職だと一人暮らしの方も多いが、事務職だと結婚しているか、実家から通うかの方がほとんど。賞与がすべてなので、出なくなったら…という不安は常日頃ある。

評価制度:
昇進する為に社内規定の通信講座を実費で受けた後に、社内の昇進試験を受けて通らなくてはいけない。通信講座自体は簡単だが半分しか戻ってこないので出費がある。昇進したら２年は次にあがれない規定もある。営業職は数字で評価されるが、基本的に事務職は、どんなに仕事をしても評価がプラスされることはない。実力主義ではなく、バリバリの年功序列。能力が高い方、バリバリやっていきたい方は不満があると思う評価体制。