勤務時間・休日休暇:
曜日固定で休むことを推奨しているが
店舗によっては実現不可
週に2日は休むようにシフトは作成するがイベントなどがあれば週一になることも多い
多様な働き方支援:
本部の方でリモートワークしている方はいました
口コミ投稿日：2024年04月02日曜日固定で休むことを推奨しているが
店舗によっては実現不可
週に2日は休むようにシフトは作成するがイベントなどがあれば週一になることも多い
多様な働き方支援:
本部の方でリモートワークしている方はいました
株式会社エースの年収データ
（人）
（万円）
| 回答者の平均年収 | 回答者の年収範囲 |
|---|---|
| 399万円（平均年齢33.9歳） | 200~700万円 |
| 回答者の平均年収 | 399万円 （平均年齢33.9歳） |
|---|---|
| 回答者の年収範囲 | 200~700万円 |
株式会社エースの評判・口コミ
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）2024年時点の情報
回答者： 男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 販売部/ 店長
株式会社エースの評判・口コミ
企業カルチャー・組織体制2023年時点の情報
回答者： 男性/ 副店長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員2023年時点の情報
4.1
企業カルチャー・社風:
トップダウンが色濃く残っております。
特に現場の考えと本部の考えは異なると見える場面も多くあります。
しかしながら本部の若返りが現在少しずつ進んでいるので変化が見られるかもしれません。
組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流を増やそうとの取り組みが多くなってきています。
しかしながら地方店との交流をどうやって行なっていくかが現在課題となって解決に取り組んでおります。
口コミ投稿日：2023年12月17日トップダウンが色濃く残っております。
特に現場の考えと本部の考えは異なると見える場面も多くあります。
しかしながら本部の若返りが現在少しずつ進んでいるので変化が見られるかもしれません。
組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流を増やそうとの取り組みが多くなってきています。
しかしながら地方店との交流をどうやって行なっていくかが現在課題となって解決に取り組んでおります。
株式会社エースの評判・口コミ
女性の働きやすさ2022年時点の情報
回答者： 女性/ 商品開発/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員2022年時点の情報
3.4
女性の働きやすさ:
沢山の女性も活躍している。特に現場からのたたき上げなので、店舗勤務であってもオフィス勤務が出来る。商品企画は面白しく、全国各地の新店舗立ち上げの際にその土地の美味しい物をリサーチして商品化する事も出来る。北海道や新潟等、多くの新商品を発掘することができたのは思い出深い。皆、食への興味が深く、アンテナが高く、働いていて楽しい。その分、数字などを気にしてシビアの部分もあるが、経営のノウハウを学ぶことが出来る。
口コミ投稿日：2023年03月17日沢山の女性も活躍している。特に現場からのたたき上げなので、店舗勤務であってもオフィス勤務が出来る。商品企画は面白しく、全国各地の新店舗立ち上げの際にその土地の美味しい物をリサーチして商品化する事も出来る。北海道や新潟等、多くの新商品を発掘することができたのは思い出深い。皆、食への興味が深く、アンテナが高く、働いていて楽しい。その分、数字などを気にしてシビアの部分もあるが、経営のノウハウを学ぶことが出来る。
株式会社エースの評判・口コミ
成長・働きがい2024年時点の情報
回答者： 男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 販売部/ 店長2024年時点の情報
3.2
成長・キャリア開発:
現場の意見が売場に反映されるので自分の色を出せるのは楽しいと思う
社内の共有掲示板みたいのがあるので他の企画を見て自ら学ぶことが多い
働きがい:
給料が高ければより良くなると思うが厳しいと思われる
小売業としては良い経験が出来る会社なので非常にもったいない
口コミ投稿日：2024年04月02日現場の意見が売場に反映されるので自分の色を出せるのは楽しいと思う
社内の共有掲示板みたいのがあるので他の企画を見て自ら学ぶことが多い
働きがい:
給料が高ければより良くなると思うが厳しいと思われる
小売業としては良い経験が出来る会社なので非常にもったいない
株式会社エースの評判・口コミ
入社前とのギャップ2018年時点の情報
回答者： 男性/ 販売/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員2018年時点の情報
2.4
入社時の期待と入社後のギャップ:
数値に関しては厳しく言われる
店舗の裁量権が強いという風潮は今はなく本部手動で取り組みがなされるが、冷めやすい社風のため気が付いたら何処も行ってないなどザラ
口コミ投稿日：2021年01月29日数値に関しては厳しく言われる
店舗の裁量権が強いという風潮は今はなく本部手動で取り組みがなされるが、冷めやすい社風のため気が付いたら何処も行ってないなどザラ
株式会社エースの評判・口コミ
事業展望・強み・弱み2024年時点の情報
回答者： 男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 販売部/ 店長2024年時点の情報
3.2
事業の強み:
テナントなので社内で統一しきれない面が多い
また働き方も勤務地によって大きく変わるので柔軟性は問われるし生活も変わる
独立した店舗でもやっていける底力がないので新店舗も中々増えないと思われる
事業の弱み:
価格帯が高くそれに伴う商品力がないので現場にいるとおすすめに困る
事業展望:
転換期に来てる
上層部が現場をきちんと見ないとどんどん衰退していき人材も減っていくばかりである
口コミ投稿日：2024年04月02日テナントなので社内で統一しきれない面が多い
また働き方も勤務地によって大きく変わるので柔軟性は問われるし生活も変わる
独立した店舗でもやっていける底力がないので新店舗も中々増えないと思われる
事業の弱み:
価格帯が高くそれに伴う商品力がないので現場にいるとおすすめに困る
事業展望:
転換期に来てる
上層部が現場をきちんと見ないとどんどん衰退していき人材も減っていくばかりである
株式会社エースの評判・口コミ
年収・給与2023年時点の情報
回答者： 男性/ 販売/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員2023年時点の情報
3.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 41万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 41万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
昇給にはさほど期待しない方が良い。
評価制度はあるが、大きく評価を上げるにはまず不可能な営業数値目標。本人がいくら頑張っても頑張っても、売上などが予算にいかなければ期待しない方が良い。
また、上司からの客観的評価もありで、反りが合わないとなかなか評価されないこともあるのでいかがなものか。
賞与はまずまず出ているかと思う。
口コミ投稿日：2024年01月01日昇給にはさほど期待しない方が良い。
評価制度はあるが、大きく評価を上げるにはまず不可能な営業数値目標。本人がいくら頑張っても頑張っても、売上などが予算にいかなければ期待しない方が良い。
また、上司からの客観的評価もありで、反りが合わないとなかなか評価されないこともあるのでいかがなものか。
賞与はまずまず出ているかと思う。
社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
交通費（全額支給）
財形貯蓄制度
制服投与（店舗ごとによる）
退職金制度
確定拠出年金
慶弔見舞金
研修制度（入社時研修、新卒研修1年、中途研修数日間、階層別研修、職能別セミナー）
オフィス環境:
研修等は大会議室で実施。かなり広め。
店舗のスペースは各店舗による。事務所は狭いところが多い