福利厚生:
退職金はありません。家賃補助は1万だったと思います。自分は実家通いだったので詳しくまでは分かりません。

オフィス環境:
オフィスは綺麗ではあります。ただ、紙ベースでの処理や申請が多い為、デスクに書類が多いです。

勤務時間・休日休暇:
年間休日は105日とかなり少ない。土曜出勤が月に１.2回あるが、ホワイトカラーに関してはあまり出勤する意義があるのかよく分からない。ただ長く働いている人が評価される社風となっているので、この休日数が改善されることはないと思う。

多様な働き方支援:
基本的に古い昭和な考えが根強いため、時短勤務やリモートワークはほとんどないに等しい。現代の新しい働き方を推進しようと試みてもシステムが古かったり、管理者層の腰が重かったりと障害がかなり多い。
副業は認められている。

企業カルチャー・社風:
社風が良かったです。

組織体制・コミュニケーション:
組織体制がよくわかりません。社員同士のコミュニケーションは良かったです、話しやすいですけど。

ダイバーシティ・多様性:
社員はほぼ日本人ですけど、外国人は大体7人がいます。

女性の働きやすさ:
女性の管理者が一人だけです。

成長・キャリア開発:
当方は転職前は車関係でしたが、基本的にモノづくりは好きでしたので、意欲はありました。
今までしたなかった道具や機器名なども覚えられますので、成長は出来ます。

働きがい:
製造部はパーツフィーダーという聞きなれない装置を扱うことで、手先は器用になります。
営業に関しては、色々な職種（自動車、薬品、樹脂成型etc...）の担当者様と話すことで、メーカーの工場には入れたり面白いです。

入社時の期待と入社後のギャップ:
入社した時色んな事を勉強したいから、入社後そういうチャンスが少ないと思います。

事業の強み:
色々な職種とお取引がありますので、不況には強いと思います。
しかし、自動化の時代に半自動の装置は基本的に薄れていくものと仕事を通じて感じました。

事業の弱み:
他社企業の商品に比べ、華奢な構造の為、修理が多いです。（その分安いですが）
また、営業部の商品知識、製造知識が少なく、訪問時にたまたま突発修理がありますが、対応できなかったり、知識がなく後手後手になると言う事があります。
勉強会は御座いますが、特に役に立たない内容の為、製造部での実績を数年置かないと難しいかと思います。

事業展望:
先に述べたように、完全自動の時代を前に半自動装置（しかも５０年変わらない構造）は衰退していく未来がみえます。
知識を身に着ける場所という感覚でいいと思います。

給与制度:
昇給については、1年に1回あるが、
1年ごとに1000円しか上がらなかった。
仕事を通じての評価などはあまり感じられず、どのように評価されて、昇給するのかがわかりにくい環境ではあります。
賞与については、その年の業績によって
年間１から４ヶ月になる。

評価制度:
昇進・昇給の基準はわからない。
実力主義なようで、実力主義でもない。
面談などがなく、どのような形で自身の評価がされているのがわからないため、
モチベーションの維持が難しい。