福利厚生:
福利厚生は、ちゃんとついてきます。通勤手当も満額出してくれます。退職金も3年以上の年数が経てば貰えます。

オフィス環境:
オフィス環境は、年数以上に清潔感があり、清掃も行き届いていると思います。机も変わった形でセンスを感じました。会議室は広く、数もあるため良いと思います。立地については、梅田に近く、地下鉄の中津駅が直ぐなので、大変通勤しやすいと思います。仕事終わりに寄るところも沢山あります。

勤務時間・休日休暇:
残業は忙しくなければない。 あっても月3時間もない。 休暇などは、店舗によると思う。 店舗に人が少なければ有給とれる日が限られる。 有給休暇は、働いていたところは、とりやすかった。 休みは、シフト制なので、１日休みでまた仕事となる。 なので、あまり疲れがとれないことが多い。 体調管理をしっかりしないと体調を崩すので、体力に自信がないひとはあまりおすすめしません。

企業カルチャー・社風:
風通しは悪い。店舗スタッフと本社の人との交流は少なく、お客様から直接頂いたご意見をメールやファックスで会社に送っても返信もなく改善されたことは殆どない。
新しいことに挑戦することが無く、時代に取り残されている様に思える。

組織体制・コミュニケーション:
どのブランドでも同じだと思うが、チーフの色に染まるため店舗ごとに雰囲気が異なる。会話は業務連絡のみの様な店舗もあれば、プライベートの話もできるような和気藹々としている店舗もある。
応援で多くの店舗に入店したが基本的に穏やかな方が多く、初めましてでも打ち解けやすい雰囲気。

ダイバーシティ・多様性:
男性の美容部員はいない。恐らく募集もかけていない。

女性の働きやすさ:
スタッフは女性しかいませんが、女性特有のギスギスや、ドロドロしてるということは全くなく、スタッフは優しい方ばかりです。スタッフの年齢層はかなり若いので、新入社員の方は先輩との年も近いので相談などしやすいとおもおます。
年齢層が若いということは離職率が高いということなので、中堅層のスタッフはあまりいません。大体のスタッフが1年目か2年目のスタッフが多いと思います。

成長・キャリア開発:
入社後の研修や、半年一年研修はあるが、入社後2年ほど経つとそれ以降は全くない。
あってもzoomでチーフのみが参加のミーティングがあり、新製品や行動方針についての説明をチーフづけに受ける程度。そのため新しく学べることやスキルアップの機会がない。

働きがい:
じっくりとカウンセリングをするブランドのためお客様との交流があり、お顔を覚えてもらえたり日常会話を楽しめたりと距離が近い。

入社時の期待と入社後のギャップ:
県外への他店舗出張はなく、住んでいる地域での異動のみと聞いていたが、実際は月一ほどで飛行機や新幹線を利用した、1週間ほどの出張があった。
その他、入社前に面接で聞いていた内容とは異なる内容がある。(これは経営していく中で状況が変わったから仕方ない事ではあるが、会社の人事と各ブランドの認識の差や考え方で変わっているのだと思う。各ブランドの細かい状況を人事が理解できていない)

事業の強み:
様々なブランドがあり、売り上げの低調なブランドを他でカバーできる。
不動産も所有しており、安定的な利益が得られる。

事業の弱み:
広告に使用できる費用が少ないため、ブランド認知力が低い。
人手不足が深刻で、現場・本社ともに足りていない。特に現場の状態は深刻で、スタッフの疲労は相当に溜まっている。

事業展望:
ブランド自体のポテンシャルはあると思うので、労働環境などを見直し、人手不足が解消できれば
より売り上げがあがっていくと思う。

給与制度:
役職者になったら手当がつきます。配属先にもよりますが離職率も悪いので運が良ければすぐに役職になれる事もあります。
残業手当もつきますが、商業施設や百貨店内に店舗がある為、基本的には残業することの方が少ないです。

評価制度:
昇進と昇格の基準は、曖昧です。。
本社マネージャーと評価制度をするが、内容は不透明に近いです。配属されたブランドにもよりますが。