福利厚生:
入社して直ぐに千葉県佐倉市に所有している研修施設に宿泊して研修を実施する。
同じフィールドエンジニアの中でも配属される部署に応じて研修期間が異なっている。
長い部署だと１ヶ月は研修所にカンヅメ。
周りに何も無い場所なので、休みの日でも特にすることは無い。
そのため、同期で友人を作らないと暇で仕方なくなってしまう。
ただ、暇を回避するために同期とよくコミュニケーションを取るようになるため、その点に関しては良いと思う。
結局一人一人違う現場に配属されるので疎遠になりますが、、、

オフィス環境:
人事部などは三田にある本社で勤務している。
フィールドエンジニアもたまに本社に行く事があるが、基本的に工場に行かされるため、あまり本社の綺麗さや利便性の恩恵を受けられない。

勤務時間・休日休暇:
長期の出張が数カ月先に予定されてり、突発的な出張が入る事もあるが、予定が無いタイミングで事前に伝えておけば
有給休暇は比較的取得しやすい。(年25日以上取得)
ただし、派遣先に大きく左右される。

多様な働き方支援:
現在の出向先ではリモートワークは不可。
副業は禁止されている。

企業カルチャー・社風:
マイスターエンジニアリング自体はよく分からないです。派遣先の職場しかいきません。本社に行くことも通常ないので、社風はあまり分からないです。
会社からの連絡もきちんと来ないこともあるため、上司の方が気にかけてくれないと連絡すら来ないなんてこともあった。

組織体制・コミュニケーション:
会社からの連絡は抜けもある。派遣先の人数が少ないと特に情報漏れしやすい。

ダイバーシティ・多様性:
不明。

女性の働きやすさ:
所員の更衣室が機械室ですので、居づらい環境ではあると思います。業務では女子更衣室などに入室する際、男性所員ですと建物の人事部の方に同行していただかないといけなかったり、作業時間を指定されたりするので女性所員ですと重宝されると思います。

成長・キャリア開発:
主体性がある人にはおすすめ

働きがい:
派遣、請負会社のため、社会人としての基本的な知識、経験は身につけることができると思う。
ステップアップのための中間企業としてはいい企業だと思う。主体性があれば、意見が通りやすく何でも任せてくれる企業である。働きがいは会社から提示してくれた業務をこなすだけだとやりがい、働きがいを感じることは難しく、業務を行う上でやりたいこと、楽しさを感じる業務、責任感のある仕事を自分で見つけることでやりがい、働きがいを感じることができると思う。

入社時の期待と入社後のギャップ:
この会社では、基本的に土日祝日は休みとなっていますが、必ずしもそういう状況ではない部署も存在しているので、そこは理解しておきましょう。忙しい人はプライベートを確保しづらいとも言っている状況です。そして、有給休暇に関しては取りやすいという声もそれなりに見つかります。ただ、全員がそういう感覚になっているとは言い切れません。これも部署によって、多少なりとも差がある可能性も考えられます。つまり、実際に働き始めてみないと分からない部分が大いにあると言えるわけです。こういったところがマイスターエンジニアリングの就職の評判となっています。マイスターエンジニアリングの採用試験の難易度も重要と言えますが、やはり自分が実際に入社するかもしれない会社の普段の状況に関しては、細かいところまで含めてしっかりと理解しておく必要があります。

事業の強み:
工事部隊がらあり、分電盤の移設やOCR等の機器の取付をする。他者に委託しないので利益率がよくお客様から見ると割安感がある。

事業の弱み:
上位資格保持者が少ない。
中途入社に対しての研修や面談等が薄く、あまり重要感が感じられない。

事業展望:
人で不足が否めない。
業種事態が利益等が少ないのと、コロナにおける国からの補助金等を勘案すると厳しいと思う。

給与制度:
賞与、各種手当について

評価制度:
3年目まで基本給は変わらない。4年目からはインセンティブ手当がつき、自分の単価(各々の業績、お客様からの評価)によって金額が変動する。そのため、3年目までは残業代で稼ぐ必要がある。また、3年目までにお客様からの評価を高く保ち、自分の単価を高くする必要がある。
賞与は年に2回の目標管理面談の結果によって変動するが、そこまで差は出ないと思う。また、賞与に関しては年間で3〜4ヶ月程度のため、あまり期待しない方が良い。